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人才大作战
一、热点概述
人才是经济社会发展的第一资源，是城市竞争之本、动能转换之要、创新活力之源。新一届武汉市委提出，把招才引智工作列为“一把手工程”，打造“大学之城、青年之城、梦想之城、创新之城”，力争 5 年内将 100 万大学生留在武汉。6 月 23 日上午，武汉市举办新闻发布会，发布《关于支持百万大学生留汉创业就业的若干政策措施》，内容涵盖安居落户、促进就业、支持创业、高效服务四个方面。武汉市拿出最优的政策，支持大学生留汉创业就业，确保实现“5 年留住 100 万大学生”目标。2017 年 5 月 31 日起，新引进到杭州工作的应届全日制硕士研究生以上学历的人员和归国留学人员将有机会获得生活补贴。其中，硕士研究生每人 2 万元，博士研究生每人 3万元，均为一次性发放。深圳市为新引进人才采取申领租房和生活补贴，其中本科为 15000 元每人，硕士为25000 元每人，博士为 30000 元每人，补贴一次性发放。一方面是各地纷纷出台各种抢人政策，但另一方面各高校扩招后，大学毕业生呈现逐年增长之势，大学生就业压力大，专业不对口，找工作困难等各种情况不断出现。
二、基础视角
(一)谈影响
1.推动高等教育各方面改革
大学生就业政策的改革必然引起高校内部各项运行机制的转换。其中，教育教学改革就是这种机制转换的核心。市场经济铁的定律使置身其中的每个主体都受到供求杠杆的作用影响，高等教育也不例外。随着近年来大学生就业问题受到社会关注程度的提高，“就业供求杠杆”越来越成为影响学校经济效益、社会效益和办学思路的主要因素。
2.促进人力资源的优化配置
“双向选择，自主择业”的就业政策扩大了毕业生和用人单位的选择范围。为了提高自身市场竞争力和综合素质，毕业生不得不确立“终身学习”的观念，不断充实自己、不断提高自身能力水平。
3.促进社会观念的转变
上大学不等于捧上“铁饭碗”，毕业以后需要自己找工作的竞争意识为越来越多的家长、学生所接受。“就业杠杆”直接作用于高校招生，越来越多的家长在选报高考志愿时开始重视学校、专业的就业情况。
(二)谈对策
1.刺激创业精神、创造就业岗位
解决大学生就业的根本出路在于就业岗位的增加，而就业岗位增加的根本在于不断的创业活动。借鉴许多发达国家的经验，我们可以放松市场准入，拓展创业空间，提供就业支持。
2.改进教育体系，提升就业能力
教育体系改进的方向是根据市场的需求而确定专业设置、教学内容、教学方法。大学需要与市场建立起密切联系，跟踪了解市场需求变化并尽快在教学领域中对此作出反应。
3.完善职业指导和中介组织，提高市场效率
在市场机制的基础上，通过立法建立起毕业生就业指导体系，使之制度化。建立职业顾问队伍，建立职业顾问资格注册体系，强化职业顾问的培训，使之朝着专业化和专家化方向发展。建立职业指导课程，列入学校教育课程内容和教学计划。
4.强化政策研究，确保有效引导，恰当干预
政策是制度的临时性安排，它有很强的时效性和针对性。就业政策的制定要研究中国特定社会经济结构、劳动力市场发展的趋势以及大学生就业的特点。认真研究就业政策，对政策实施进行跟踪研究，并进行阶段性评估和反馈，以便于政策决策的改进。
三、提高视角
积极的就业政策是财富之源，促进社会和谐经济发展是构建和谐社会的物质基础，失业率的提高，已成为当今中国普通百姓特别关注的问题。据中国科学院连续多年对我国 53 个城市居民进行问卷抽样调查，在老百姓最关注的社会问题选项中“下岗失业”几乎在 1997 年后每年都排名一、二位。中华总工会和国家统计局合作进行的一项全国职工队伍状况调查，就业、社保、收入成为蓝领工人当前最关注的三大问题，其中就业和工作稳定更位居首位。促进就业是民生之本。促进就业不仅关系到人的生存，还关系到人的发展。各地方出台各种就业政策有利于吸引就业，促进当地经济发展，协调人与人之间的分工，从而促进社会和谐。
四、模拟题
1.各地纷纷出台各种政策来留住人才，但另一方面各高校毕业生找工作困难、毕业即失业的情况又屡见报端，面对这种“抢人大作战”和“毕业即失业”的矛盾状态，你怎么看?
答题参考要点
(1)城市的发展离不开人才，城市的竞争归根结底是人才的竞争。留住人才，尤其是留住高精尖的人才是保持城市活力的重要源泉，是城市建设和发展中不可忽视的动力来源。城市出台政策一方面是基于城市发展的需要，体现对人才的重视，但另一方面也存在一些弊端。
(2)一方面，各大城市出台相应政策有利于促进城市建设，如武汉出台的“百万大学生留汉计划”中关于大学生落户、为大学生提供廉租房、为留汉大学生创业提供渠道、资金支持和平台等都在一定程度上促进了武汉城市的建设。这些政策的出台一方面促进了城市的发展，为城市注入活力，也促进了大学生就业。
(3)另一方面，由于缺乏相应的人力、物力等保障使得相关政策束之高阁，成为一纸空文，或者是由于资金、人力缺乏相应的支持，导致中途夭折，这种种弊端显现出政府人才政策方面漏洞，反而加速人才的流失。再者，目前大多数城市的优惠政策和对人才的引进计划都停留在高精尖技术人才和高学历人才方面，其实我们还有更大的潜在的人才生力军----应届大学毕业生等年轻力量。针对高校就业难、毕业就失业的情况，大学生们也应该积极应对。
(4)一方面，积极响应各地政策，结合自身实际，根据不同的政策合理选择就业城市，如在高校集中城市，可根据生源地选择就近就业或回家就业，这样既可以根据自身的具体情况合理选择生活城市，同时也可以兼顾家庭，响应政策号召;另一方面，从自身入手，不断提高自身素质和能力，如针对政策内容选择可努力的方向，在今后的工作中不断努力，提升自身技能;再者，在校就学时也应该注重合理选择自身的专业，根据自身兴趣爱好，提高自身各方面能力，针对企业或用人单位不断提高自身技能，为毕业之后直接就业打下良好的铺垫。
(5)作为即将毕业或者是已经毕业的大学生，应该不断的加强自身的学习，提升各项技能，紧跟时代步伐和政策导向。
2.你是某市社会保障部门的工作人员，领导让你组织一次针对本市留学人才的就业、创业倾向的调查，你会如何开展?
五、金句补充
1.志不强者智不达，言不信者行不果。
2.人生伟业的建立，不在能知，乃在能行。
3.有远大抱负的人不可忽略眼前的工作。
4.劳动就业、社会保障、收入分配、教育卫生、居民住房、安全生产、司法治安等方面关系群众切身利益的问题仍然较多。
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