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在《2012 年党政领导干部公开选拔和竞争上岗考试大纲》中明确指出“结构 化面试，该方法要求对试题构成、测评要素、评分标准、时间控制、考官组成、实 施程序和分数统计等各环节，按结构化要求进行规范性设计。考官在与应试者以问 答方式当面交谈的过程中，根据应试者的回答和行为表现，对其相关能力和胜任特 征作出相应的评价。” 
从这段说明中，我们可以得出以下结论:
1、结构化面试是一种标准化的面试，对面试涉及到的各个环节进行规范性的 设计;
2、面试过程是以问答方式当面进行交谈，本质上是一种交谈;
3、评价的对象包括应试者的回答和行为表现两个方面;
4、评价的维度是相关能力和胜任特征。考官将根据各项评价指标对被面试者 的表现进行数量化的分析，给出一种客观的评价标准，不同的评价者使用相同的评 价尺度，以保证判断的公平合理性。
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