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无领导面试形式相对于结构化面试而言，时间长、对比性强且变化较多属于难度较大的一种面试类型，在考试前充分做好具有针对性的准备十分必要。为了便于广大考生在面试的过程中更加应对从容、脱颖而出，给大家准备了关于无领导备考过程中的几个技巧，希望大家能够灵活应用，我们主要分三个阶段，分别阐述在个人陈述，自由讨论和总结陈词三个部分应该注意的内在和外在问题。
一、个人陈述阶段
在个人陈述阶段，有的同学由于在日常生活中与人交流较少，或者面试经验较少，会出现心里紧张，不敢直视考官的情况，更有的同学为了回避考官眼光出现翻白眼和不抬头的情况，从而没有办法与考官达到有效沟通，使得考试成绩失利。为了规避这样的问题，我们在考试过程中可以将眼光注视在考官的眉心范围，一方面很好的规避了直视考官的不礼貌，另一方面也能够使得考生的眼神更加柔和，也能够让考官感受到考生的发言能够做到充分自信。
在内容上，个人陈述阶段所涉及到的问题一般与结构化面试中会遇到的问题有一定的相似性，所以在备考的过程中，要刻意做一些结构化面试的题目，提升自己的语言表述能力。
二、自由讨论阶段
在自由讨论阶段，发言过程中不指定顺序，对于考生的随机应变能力、语言表达能力以及归纳总结能力都有一定的要求。在这个阶段，如果能力允许的话可以出来做破冰者，但是如果自己没有经验和把握还是不要强行出头，在形式上，考生应该注意在发言之前先看准时机，找合适的时机发言。如果跟同组的同学出现了撞车的情况，一方面要注意语言方面适当的表达歉意。另一方面如果是跟发言机会比较少不擅长表达的其他考生发言撞车，我们可以适当的谦让，要有团队责任感。而在自由讨论阶段往往会因为讨论过于激烈而出现跑偏或者车轱辘话题来回转的情况，一旦发现这种情况我们可以跳出来及时纠偏或者及时总结做好承上启下。一方面能够让我们整组的发言集中有效，进度更加高效;另一方面也能够让考官更加清晰我们讨论的逻辑线。
这同时也需要考生具备一定的归纳总结能力，在听别人表述观点的时候一定要做好记录工作。对于不同观点的组员做好梳理，在表达之前有清晰的预判及应对方案，才能使得全方位的准备，在自由讨论阶段脱颖而出。
三、总结陈词阶段
在最后一个阶段发言的过程中，发言内容涉及到我们整组讨论的具体流程以及讨论的侧重点，最终得到的结论。不同的考试形式可能会有些差别，部分考试是由考试依次进行总结陈述，还有一部分存在考生推选一个人出来进行总结，这就要求我们在自由讨论过程中，注意及时高效做好笔记，对于各个阶段适当做好划分，为总结陈词做好准备以备不时之需。
以上就是我们在无领导面试中应该注意到的一些问题，那么相信通过这次的学习，大家对于无领导面试的备考能够更加有头绪，机会往往都是留给有准备的人的，相信大家都能够有所收获也希望大家最终能够取得一个不错的分数。
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