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2022年省考结构化面试你知道多少
随着国考笔试成绩和排名的公布，以及四川2021年下半年即将公布的省考笔试成绩和多地陆陆续续的事业单位笔试成绩，都越来越靠近，这说明面试的高峰期已经慢慢开始拉开了序幕。对于面试这关键的一步，就是跨入体制内工作的最后一步，尤其重要，然而对于一些面试小白，可能还不知道接下来要面临的是什么。所以接下来对于结构化面试的情况和备考方法进行介绍。
【结构化面试是什么】
结构化面试，也称标准化面试，是相对于传统的经验型面试而言的，是根据科学制定的评价指标，运用特定的问题、评价方法和评价标准，严格遵循特定程序，通过测评人员与被试者进行面对面交流，对被试者进行评价的标准化过程。
对于面试，跟笔试是不同的内容，笔试可能靠自己的能力，多去做一做题，就能考个不错的成绩，但是面试，更多的是需要表达出来，而且表达时的场景、模式、氛围等等，都要不断的进行脱敏训练，最后才能迎战考场。而对于不同的考试，面试的考查方式也是不同的。比如：对于国考面试，近几年报考的各个系统，都趋于各自系统独立命题的方式，变化的形式更针对各岗位的要求;对于2021年四川省考下半年的面试，根据近几年的面试趋势，从2020年上半年出现了较大的变革，在一些个别的地区和岗位出现了无领导小组讨论的形式，如攀枝花、德阳等地市，2021年四川上半年的考试，在保留了常规的结构化面试基础上，新增了一些地市和岗位来考查了无领导小组讨论，这对于即将准备面试的学生而言，更是增加了挑战性;对于各地事业单位的面试，更是灵活，每个地市独立出题，面试的内容，大到国家与国家的外交方针，小到每个家庭的生活情况，各地的形式多样。但对于这些面试，无论你参加的是哪一种考试，结构化面试仍然是重头戏，即使后续形式多样的无领导小组讨论和结构化小组等等，这些都是在结构化面试的基础上变形来考查。
【面试的考官知多少】
俗话说知己知彼百战百胜，要想在面试考场上让考官给你打高分，就需要知道考官的情况，如考官的人员构成、考官的心理因素等等。在结构化面试中，一般都是从组织部、人社局、报考单位的领导等等，共同构成7-9人的一组考官，尽量照顾男女的性别，避免出现打分的高低不一。在面试中了解考官的心理因素更加重要，因为这直接影响了分数的高低，我们华图根据多年的授课经验，从中分析出了面试考官打分时的心理因素，比较重要的就是晕轮效应，也就是第一印象，所以我们在面试中，从进面的第一个动作、表情，答题时的第一题，乃至开口的第一句都要注意，这会影响后续的打分情况。
【备考方法】
基于以上内容，我们在备考的时候就更有针对性，基于华图大数据的统计，从考官的维度出发，考官去评定某一位考生的分数，主要从两个方面去思考，考官的工作经验和考生的横向比较。在面试中会有一些工作实务类的题目，如果考生的回答，和考官在实际工作中的场景和处理方法一致，能够妥善处理好事情，则分数就会比较高;考生的横向比较就需要大家有力压对手的实力，答题能够做到敌无我有，敌有我精，这些都是最后打分的决定性因素。但是对于一个没有在政府实际工作的人，很少有政府工作处理的思维。如果想在面试中脱颖而出，就需要多去学习，利用自身的各种方法，如平时可以多去看看政府的相关文件，从中学习政府的工作方式，对于热点的事件，可以从人民日报、光明日报、学习强国、半 月 谈等渠道获取面试的知识积累。对于面试，我们华图教育平时也会在各地开展面试的讲座和测评，紧扣面试的出题形式，围绕最新的面试热点，还原真实的面试场景，让你对面试有一个全方位的认识，更好的助你上岸。如果有兴趣的可以联系我们华图教育各地的老师，给你最专业的面试帮助。
以上就是结构化面试的所有内容。
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