黑龙江事业单位考试网提供以下事业单位试题资料信息：事业单位面试模拟题：有的单位在安排工作时，出现谁提议谁干，谁有能，更多关于事业单位面试模拟题,有单位在安排工作时，出现谁提议谁干，谁有,事业单位试题资料的内容，请关注黑龙江事业单位考试网/黑龙江人事考试网！【 微信客服：huatu170 微信公众号：hljhtjy】
|
黑龙江华图咨询电话：0451-88882340
|
在线咨询：
 |
了解最新考试资讯,考情考务和备考资料
有的单位在安排工作时，出现谁提议谁干，谁有能力谁干，谁老实谁干。谈谈自己的看法。
参考解析：
单位在分配工作时，出现题干中的这种情况，我认为是不可取的，是一种工作乱象。
首先，谁提议谁干，打击了提议人的积极性。在平常的工作当中，会有一些同事会主动的跟领导汇报对工作的一些创新性想法，领导也会表扬他。但接下来领导就会把工作就交由他负责。看似得到了领导肯定，实际上是打破了原有工作安排。长此以往，会大大降低他们的工作积极性。
其次，谁有能力谁干，会加重工作负担。职场上，我们时常能听到这些话，“能者多劳”、“做多错多，还不如不做”等。听上去貌似非常有道理，实际上却滋生一系列的问题，如，导致部分人消极怠工，增加部分人的工作负担等。
再次，谁老实谁干，会出现不公平待遇，不利于单位和谐。单位里，往往有这样一群“老实人”，他们不争不说，老实工作。这样的人给人以放心的感觉，自然会分配更多的任务，但是多劳而没有多得。增加工作负担的同时还有可能会错失一些评优评先、升职加薪的机会。
单位要发展，需要每一位职工不分彼此、同心协力，努力工作，才能更上一层楼。那么，必须要做到分工科学合理，让多劳者多得，创设更加公平的平台。为此，我有如下几点建议：
第一，科学管理，加强监督。对于优秀的意见建议，经过单位领导班子的充分研讨，征集广大职工意见等方式，明确岗位职责，让专事有专人，专人有专责。完善落实奖惩制度，对失职行为要加以严惩。对在工作中表现较好，能干事、肯干事、多干事的职工给予绩效上的奖励，在评优评先、职位晋升等给予优先考虑。
第二，优化队伍，加强团队自身建设。每年在单位组织技能比赛，以比赛促进业务能力的提高。同时可以通过开展各类培训，邀请先进模范到单位宣讲等方式，提高职工的业务水平，提升职工思想道德修养。
第三，个人要提高认识，争先创优。积极参与单位组织的各项活动，与同事们和谐相处，互帮互助，向先进楷模学习，争取获得优秀称号。
总之，我相信通过各方的努力，题干中的这种工作乱象将会减少，单位里人人积极努力工作，劳有所获，为单位的发展作出自己应有的贡献。
| 事业单位图书教材及网络课程名称 | 价格 | 点击购买 | 展示 |
| 2022版事业单位招聘录用考试专用教材【综合管理A类】（职测+综合） 历年真题2本套 | 59元 | 点击购买 |  |
| 2022事业单位联考（综合+职测）历年合集【A/B/C/D/E自选】 | 59元 | 点击购买 |  |
| <尊享系列>事业单位考试 公共基础知识 4800题库 | 80元 | 点击购买 |  |
| 2022黑龙江省事业单位教材及习题 | 49元 | 点击购买 |  |
| 2022年事业单位联考《综合应用能力》A类悦享班 | 1880元 | 点击购买 |  |
以上是有的单位在安排工作时，出现谁提议谁干，谁有能力谁干，谁老实谁干。谈谈自己的看法。的全部内容，更多黑龙江 事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：wangnan05）
贴心微信客服
贴心微信客服
黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街406号华图教育
客服热线：0451-88882340
网站：//haerbin.huatu.com/
