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面试热点剖析:治理欠薪势在必行
【背景事件】
进入 12 月份，又到了一年中清欠的集中时期。记者从合肥市人社局获悉，截至目前，合肥市累计协调处理欠薪案件 4955 起，立案案件 784 起，结案率 100%，共为 5289 名 劳动者追讨工资 4472.7965 万元。其中，涉及建设领域农民工 3186 人，追讨金额 3960.858 万元。
合肥市根治拖欠农民工工资工作领导小组办公室出台了《关于加大劳动保障监察行政 执法力度严厉惩处建设领域欠薪违法行为的通知》(以下简称《通知》)。今年以来，市人 社局已先后公布 5 批次劳动保障严重失信“黑名单”，涉及 22 家单位。推动“两法”衔 接，全市公安机关立案查处拒不支付劳动报酬犯罪 43 起，对 41 名涉案人员采取强制措施， 移交司法机关起诉 36 起。
【预测考题】
2021 年 11 月 1 日至 2022 年春节前，在全国组织开展根治欠薪冬季专项行动。合肥 市在协调处理欠薪案件中，为五千余名劳动者讨回了工资，其中建设领域劳动者有三千多 人，对此，谈谈你的看法?
【解读问题】
一、表明态度 开展根治欠薪冬季专项活动，充分保障了劳动者基本权益。为农民工讨回薪资，没有让他们一年甚至多年的辛苦努力白白付出。而从合肥的治理欠薪行动中可以看出建筑领域 是拖欠工资的主要领域，必须加大重视程度。
二、展开分析
1.建筑领域拖欠工资的原因:
(1)建筑领域是一个高风险的领域，中间极有可能出现资金周转不足、工程预算不足的 问题，并且原始资金的大部分来自于银行贷款，面临资金链被切断可能性巨大。
(2)建筑领域的竞争激烈，另一方面建筑领域劳动者规模大，知识水平普遍较低，极容 易导致企业压榨劳动者的情况出现。
(3)行政监督与执法力度不严。部分相关劳动保障部门缺乏监督管理，甚至存在漠视劳 动者的投诉反馈意见，导致存在施工单位和个人维权难的问题，使违约单位变本加厉。
2.治理欠薪活动带来的意义:
(1)保障权益。开展专项整治治理行动，能够通过各部门之间的联合，迅速了解到被拖 欠工资的具体情况，开展信息处理及整治行动，保障劳动者在春节前夕能够讨回自身应得 的劳动成果，维护了基本权益。
(2)以儆效尤。通过开展整治行动，不仅仅讨回了农民工的工资，对于一些失信违法的 单位和个人也进行了处理，如纳入失信“黑名单”、移交公安机关进行立案处罚。对这些 单位和个人进行了深入打击，避免再犯，同时也对其他企业等起到了警示和震慑作用。
三、提出对策 保障农民工权益不受侵犯，不仅仅依赖于专项行动，而应该从多个角度入手: 1.加强普法宣传力度，提升劳动者维权意识和企业的法制意识，让大家学法守法懂法
用法。开展普法宣传活动，如法律知识讲座、流动法律咨询活动等，可以进行进工地、进 企业等方式，加强他们对于相关法律法规的了解程度。
2.加强对于重点领域的监督与管理，特别是对于经常拖欠薪资的建设领域。对于重点 领域可以定期开展专项整治行动，加强对于企业的巡查力度，通过明察暗访等方式，进行 充分调查了解。同时可以建立社会舆论监督机制，引入外部监督，及时将违法行为进行曝 光处理。
3.完善迅速反应的反馈机制，落实部门主体责任。相关单位在接到情况反馈时，应第 一时间建立调查小组，迅速开展调研整治活动，因此，要明确部门主体责任，强化工作人 员办事服务意识。
四、总结提升
保障劳动者权益不受侵犯，加强对于建筑领域的监管力度，才能更好地维护社会公平， 让劳动者能够没有后顾之忧，更好地投身于社会建设当中，也有助于推动法制社会的进程， 最终全面建设社会主义现代化强国。
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