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在事业单位职测考试中，必然性推理是判断推理这一部分的常考题型，必然性推理的题目本身逻辑性比较强，通常是会一题就能会一类，而这其中会涉及到一类我们经常见到的题型——“真假话”问题。今天我们就一起来学习一下真假话问题。
一、题型特征
题干给出多个命题，但是有真也有假，即为我们常说的真假话问题。
二、常用方法
1.矛盾法
(1)矛盾含义
矛盾关系指两个命题永远满足一真一假，并且非A即B。比如黑的矛盾是非黑，不是白。
(2)矛盾法应用技巧
一找：找到存在矛盾的两个命题，确定真假话出现的范围。如果题干告诉我们只有一真，那真话就出现在矛盾的两个命题中。
二绕：绕开互为矛盾的两个命题，先利用其他已经可以确定真假的命题进行推理。
三回：通过第二步推出的真实情况再回到矛盾去判定矛盾中谁真谁假。
【例题】对某受害人的五位朋友进行侦查分析后，四个警员各自作出了如下推测： 甲说：“这五个人都有嫌疑。”乙说：“老陈不能逃脱干系，他有嫌疑。”丙说：“这五个人不都是有嫌疑的。”丁说：“五人中肯定有人作案。”
如果四个人中只有一个人推测正确，那么以下哪项为真?( )
A.甲推测正确，老陈最有嫌疑
B.丙推测正确，老陈没有嫌疑
C.丙推测正确，但老陈可能作案
D.丁推测正确，老陈有嫌疑
【华图事业单位解析】B。解析：四人只有一人推测正确，判定为真假话问题。题干条件可以如下表示：
甲：所有人都有嫌疑
乙：陈有嫌疑
丙：有些人没有嫌疑
丁：有些人有嫌疑
直言命题中，“所有是”和“有些非”是矛盾，则甲丙为矛盾，必有一真一假。四人中只有一人推测正确，可知剩下的乙丁为假话，即可知陈没嫌疑，进而推知有些人没嫌疑，即丙的话为真，故选B选项。
2.假设法
(1)假设法的含义
假设某个命题为真(或为假)，代入题干所给的信息，检验是否产生矛盾的方法为假设法。
(2)假设法应用环境
题干所给信息具有不确定性，并且无法快速用其他方法明确真假时，可以考虑用假设法。
【例题】某舞会有32位嘉宾：(1)有嘉宾会跳交谊舞;(2)有嘉宾不会跳交谊舞;(3)嘉宾中有1人不会跳交谊舞。
如果这三个命题中只有一个是真的，则下列正确表示该舞会上会跳交谊舞人数的是( )
A.32人都会跳交谊舞 B.32人都不会跳交谊舞
C.仅1人会跳交谊舞 D.不能确定
【华图事业单位解析】B。解析：三个命题只有一真，判定为真假话问题。题干条件可以如下表示：
(1)32为嘉宾有些是会跳舞的(有些是)
(2)32为嘉宾有些不是会跳舞的(有些非)
(3)有一个人不会跳舞(某个非)
题干三个命题只有一个为真，信息不确定，并且未出现矛盾，无法借助矛盾法快速判断命题的真假情况，此时可考虑假设法。直言命题中某个非能推出有些非，即(3)能推出(2)，故可从(3)入手假设，假设(3)为真，此时(2)也为真，和题干条件冲突，故(3)为假，即可知有嘉宾会跳交谊舞，即(1)为真，只有一真，则第二句为假，有些非为假可知所有是为真，即所有嘉宾都会跳交谊舞，故选A。
以上就是我们解真假话问题常用的两种方法，相信大家反复的练习，对于解题方法就能有效掌握，真正地做到掌握一个题从而掌握一类题。
以上是 在事业单位职测考试中，必然性推理是判断推理这一部分的常考题型，必然性推理的题目本身逻辑性比较强，通常是会一题就能会一类，而这其中会涉及到一类我们经常见到的题型——“真假话”问题。今天我们就一起来学习一下真假话问题。 一、题型特征 题干给出多个命题，但是有真也有假，即为我们常说的真假话问题。 二、常用方法 1.矛盾法的全部内容，更多黑龙江 事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：zhangmeiqi）
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