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面试热点:“996”违法
【热点链接】
1. 近几年，“996”、“007”频频成为互联网企业的热词。前者是指从早上 9 点至晚上 9 点，一周 6 天的工作制度;后者则是指从 0 点到 0 点，一周 7 天夜以继日。
“996”有不同语境的理解。在一些企业家眼里，它被定义为一种奋斗精神，并作为公司 确保竞争力的手段渐变成一种企业文化。事实上，“996”正是一直在这样的争议中与互联网 公司崛起的浪潮同行。
2. 近日，人力资源社会保障部、最高人民法院联合发布超时加班劳动人事争议典型案 例，明确指出“996”工作制属严重违法。
“此次人社部和最高院的典型案例备受各方关注，甚至被解读为释放了信号，这种现象 比典型案例更值得思考。”中央财经大学法学院教授、中国劳动关系学院法学院院长沈建峰 向中国新闻周刊表示，“996”工作制备受关注，一方面是长期加班引发的情绪表达，另一方面，也是更重要的，它可能是特定经济形势的一种反映。
【政策理论】
1.背景
《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定:用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”第四十三条规定:用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”
2.意义
(1)现实生活中，一些企业尤其是民营企业加班加点现象普遍存在，但被查处的企业 却很少见。究其原因，很大程度上是监管部门抱有民不举官不究的态度。许多企业员工明知 道企业要求加班加点是侵犯自身权益，但谁也不愿当出头鸟举报。再者，有些企业实行按件 计酬，多劳多得，一些员工也想多挣点儿。再就是有些工作难找，因而一些人被迫“自愿” 加班加点。
由于违法成本太低，一些企业胆子越来越大，加班加点成常态。令人欣喜的是，人力资 源和社会保障部、最高人民法院联合发布了超时加班典型案例，这对于及时纠正用人单位违 法行为、有效保障劳动者休息权及劳动报酬权具有重要意义。
(2)《中华人民共和国劳动法》第四条规定:“用人单位应当依法建立和完善规章制度， 保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。”法律在支持用人单位依法行使管理职权的同时，也明确其必须履行保障劳动者权利的义务。用人单位的规章制度以及相应工作安排必须符合 法律、行政法规的规定，否则既要承担违法后果，也不利于构建和谐稳定的劳动关系、促进 自身健康发展。
(3)崇尚奋斗无可厚非，但不能成为用人单位规避法定责任的挡箭牌。谋求企业发展、 塑造企业文化都必须守住不违反法律规定、不侵害劳动者合法权益的底线，应在坚持按劳分 配原则的基础上，通过科学合理的措施激发劳动者的主观能动性和创造性，统筹促进企业发 展与维护劳动者权益。
3.原因
(1)所有制结构的变化，改变了劳动力在生产过程中的地位。公有制下工人群体对企 业盈利有剩余索取权，而私有制下只有压榨更多的剩余价值才是资本增殖的路径。
商品与货币交换成为主导之后，产品的使用价值就不再重要，生产更多的商品换回货币 就成为产业资本的增殖方式。
劳动力被异化成商品以后，充分供给的劳动力红利让这种商品无论是地位还是价值都在 下降，为了竞争优势和利润，从国企到私企都会延长工作日，采取更加“灵活”的用工模式。
(2)劳动生产率落后，同样劳动时间内，劳动力产出更多用于生产劳动力自身价值， 而剩余劳动时间相对较短。拿打毛衣举例，就是打毛衣过程中废话太多，不能同时间内产生 更多的工作，只能通过延长工作时间。这是基于劳动异化的角度，它将劳动力视为生产要素， 劳动过程是纯粹的机械运动而不是有乐趣的生活。
(3)劳动力供求失衡削弱议价权，不得不内卷。
劳动力作为商品过剩了，劳动力总需求在减少。尤其是资本增殖模式分化为货币资本和 新产业资本以后，可靠、永续的要素正在取代人这种不可靠、不永续的要素，生产无视自然 规律而永不疲惫，消费无视消费能力而永不枯竭，这是目前资本增殖的新方向——去除人以 后依旧能增殖。所以比特币之伟大，不在于比特币这种挖出来的积分，而在于区块链本身被 积分验证是可行的。如果将产生积分的模式固化成每个人都有的时间、劳动，那就可以产生 一个公共账本，取代无锚货币的中心发行。
(4)工人组织化程度低，劳资双方的暴力对比强弱让资本优势更大，工会和工人权益 在招商引资面前更加弱势，诉讼高成本让劳资平等难以实现。
【知识运用】
1.对于最高法院宣布“996”违法你怎么看?
2. 某互联网企业员工向你部门投诉其所在公司存在“996”行为，请问作为接待人员你 会怎么做?
3.有同事认为“996”既然违法，那么在单位也不应该加班，并对日常工作产生了倦怠情 绪，对此你会怎么做?
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