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考点三：工作时间
(一)延长工作时间的一般规定
超过 3 小时，但是每月不得超过 36 小时。
(二)延长工作时间的特殊规定。
有下列情形之一的，延长工作时间不受该法第 41 条的限制：
1.发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的。
2.生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的。
3.法律、行政法规规定的其他情形。
(三)延长工作时间的工资支付
1.安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的 150%的工资报酬;
2.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的 200%的工资报酬;
3.法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的 300%的工资报酬。
考点四：休息休假
(一)公休假日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息 1 日。
(二)法定假日：元旦、春节、国际劳动节、国庆节及法律、法规规定的其他休假节日。
(三)年休假：
1.劳动者连续工作 1 年以上的，享受带薪年休假。
2.职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
3.职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天;已满 10 年不满 20 年的，年休假
10 天;已满 20 年的，年休假 15 天。
考点五：女职工劳动保护的规定
女职工的“四期”保护是指经期保护、孕期保护、产期保护和哺乳期保护。对怀孕 7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天;难产的，增加产假 15 天;生育多胞胎的，每多生育 1 个婴儿，增加产假 15 天。女职工怀孕未满 4 个月流产的，享受 15 天产假;怀孕满 4 个月流产的，享受 42 天产假
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（编辑：hanxiaoming）
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