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考点六：劳动争议处理
(一)劳动争议调解仲裁的范围：
1.因确认劳动关系发生的争议;
2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
6.法律、法规规定的其他劳动争议。
(二)劳动争议调解劳动争议调解的原则：自愿原则，民主说服原则。
(三)劳动争议仲裁
仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起 45 日内结束。案情复杂需要延期的，延长期限不得超过 15 日。
(四)劳动争议案件的审理
1.劳动争议申请仲裁的时效期间为 1 年。
2.劳动争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起 5 日内将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。
3.劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起 15 日内向人民法院提起诉讼
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（编辑：hanxiaoming）
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