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你和小王同时进入市局,小王工作积极性高,并且经常加班加点,但同事们认为他在作秀,都是做给领导看的,小王知道后很不开心,你作为和他一起进入单位的同事,如何劝解他,请现场模拟。
【主要测评要素】人际交往的意识与技巧
【评分要点】
1.能够做到“入情入境、合理劝说、有效结束”。带入感强,有现场模拟的感觉,并且能够帮助解决小王的问题。
2.能够发现小王的优点,给予夸奖,动之以情,对小王工作积极性高,经常加班加点进行表扬,表示自己也要积极向其学习,拉近与小王距离。
3.能够坚持阳光心态,委婉的分析小王可能存在的原因并给出意见建议,指出作为新人,可能每个人都会遇到这种人际问题,我们要慢慢接触了解,如果是因为缺乏沟通,建议小王加强与同事沟通,如果是因为小王在工作中有些方式不到位,建议他工作中注意方式方法等等,同时多建议小王多参加单位集体活动。
4.结束语,主要是显示劝说成功,事情得以解决。尽量口语化一些,如:不愁眉苦脸了吧,走,下班我们一起打篮球去。好好放松一下!
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