黑龙江事业单位考试网提供以下事业单位招考动态信息：2022黑龙江大庆市肇源县事业单位招聘224人考试，更多关于2022黑龙江大庆市,肇源县事业单位,招聘224人考试,事业单位招考动态的内容，请关注黑龙江事业单位考试网/黑龙江人事考试网！【 微信客服：huatu170 微信公众号：hljhtjy】
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【原文公告】
招聘方法
本次公开招聘采取公开考试与组织考核相结合的方式进行。
(一)笔试
笔试采取闭卷考试：
1.笔试内容。综合类岗位考试内容主要为公共基础知识和公文写作;专业类岗位考试内容主要为公共基础知识和相关专业科目知识。笔试类别见岗位计划表(附件1)。
2.笔试成绩和时间。公共基础知识和公文写作(专业科目知识)试卷各100分。两科考试时间合计为180分钟。笔试总成绩中综合类岗位公共基础知识和公文写作各占50%，专业类岗位公共基础知识占30%，专业科目知识占70%。
3.笔试加分政策。笔试加分政策按黑政办发〔2013〕42号、黑政规〔2018〕17号和黑政办明传〔2020〕13号文件的有关规定执行。符合加分人员须在加分确认截止时间前进行加分确认，具体要求详见有关说明项。同时具备多个加分条件的考生，只取一个最高加分项目，不累计加分。服务期满计算截止日期为2022年8月16日(含当日)。
4.笔试总成绩。
(1)综合类岗位：笔试总成绩=公共基础知识×50%+公文写作×50%+政策性加分
(2)专业类岗位：笔试总成绩=公共基础知识×30%+专业科目知识×70%+政策性加分
(二)面试
1.筛选原则。笔试结束后，各招聘岗位根据笔试总成绩由高分到低分的顺序，按参加面试人数与招聘计划数3:1的比例确定进入面试资格确认人选，对达不到开考比例要求的，将缩减、合并招聘计划或取消招聘岗位。对紧缺或急需岗位招聘达不到开考比例要求的，经大庆市肇源县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究，可适当降低开考比例。若同一岗位入闱线上笔试总成绩出现并列，则相应扩大该岗位进入面试人选数量。
进入面试人员，在面试前须进行现场资格确认。具体时间和地点请考生关注肇源县人民政府网(http://www.zgzy.gov.cn/)。现场资格确认需考生本人提供以下材料：
(1)现场资格确认表2份(附件2);
(2)本人二代居民身份证原件及复印件;
(3)本人毕业证原件及复印件，岗位条件要求统招本科及以上学历的，同时须提供相应的学位证书。学信网打印的《教育部学历证书电子注册备案表》(有效期内);
(4)统招大专及以上的考生，须提供报到证原件及复印件或加盖报到证上指定的报到部门公章的报到证复印件;
(5)保管档案证明(档案存放在黑龙江省各地人才部门的考生，可在微信小程序中搜索“龙江人才”，点击登录→输入姓名及身份证号→进行人脸识别验证→我要办→出具证明，提交审核后生成存档证明打印即可) ;
(6)自主就业退役士兵须另提供退伍证原件、复印件、及我省批准入伍地的县(市、区)人民政府征兵办公室出具的证明材料或退伍档案中入伍和退伍材料复印件，复印件须加盖档案存放部门公章;
(7)报考限肇源县行政区划内户籍的考生须提供户口簿原件、首页和本人页复印件;满足户籍要求在肇源县报到的自主就业退役士兵须提供报到证原件及复印件;
(8)报考心理健康教师岗位的考生须提供相应的心理健康教师资格证原件及复印件(未取得教师资格证的，提供有效期内的《中小学教师资格考试合格证明》或《师范生教师职业能力证书》或注明“受疫情影响”的中小学教师资格证考试笔试或面试成绩单);
(9)报考医疗岗位的考生须提供执业医师资格证原件及复印件;
(10)报考2203(部门代码)岗位的考生须提供法律职业资格证书原件及复印件或司法部网站上查询打印的通过法考的成绩单;
(11)2022年肇源县事业单位公开招聘工作人员考试考生诚信承诺书(附件4);
(12)2022年肇源县事业单位公开招聘工作人员考试考生健康情况承诺书(附件5);
(13)报考岗位要求的其他材料。
凡有关材料信息不实或未能按规定提供上述材料，影响资格确认结果的将取消面试资格，从同岗位考生中按笔试总成绩依次递补进行资格确认。
经现场资格确认，对进入面试人数与招聘计划的比例低于3:1的岗位，将缩减、合并招聘计划或取消招聘岗位。对紧缺或急需岗位招聘达不到开考比例要求的，经大庆市肇源县事业单位公开招聘工作人员领导小组研究，可适当降低开考比例。若同一岗位入闱线上笔试总成绩出现并列，则相应扩大该岗位进入面试人选数量。
2.面试方式。面试采取结构化面谈的方式进行。
3.面试成绩。面试成绩满分为100分，达不到60分者不予聘用。
4.面试其他要求。考生须登陆肇源县人民政府网(http://www.zgzy.gov.cn/)自行打印面试准考证，面试时间、地点和有关要求以面试准考证为准。考生须持身份证和面试准考证进入考场参加面试。
(三)考试总成绩计算
总成绩=笔试总成绩×60%+面试成绩×40%。
(四)体检与考核
根据考试总成绩，按招聘计划数与体检和考核人数1：1的比例确定进入体检和考核人选。若同一岗位入闱线上考试总成绩出现并列，以面试成绩高者确定进入体检和考核人选。若面试成绩也相同，以公文写作(专业科目)成绩高者确定人选。
1.体检工作由人社部门负责组织。体检按照公务员录用体检标准及操作手册等文件组织实施，体检费用由考生自行承担。体检不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。
2.考核工作由人社部门和用人单位主管部门负责组织。考核工作本着全面、客观、公正的原则，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、有无违法犯罪等情况进行考核。考核不合格者不予聘用，由此产生的空缺不予递补。
(五)公示
根据考试总成绩、考核与体检结果确定拟聘用人选并统一进行公示。公示期满，对有问题反映并查实影响聘用的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。
(六)聘用
1.公示期满无异议后，按照聘用的单位，由用人单位主管部门按照事业单位聘用程序到县人社、编制部门办理聘用、落编等手续。被聘用人员试用期为6个月(应届毕业生1年)。试用期满经用人单位考核合格的予以正式聘用，不合格的取消聘用资格，由此产生的空缺不予递补。对于在2021年及2022年中小学含幼儿园教师资格考试中受疫情影响考生没有取得教师资格证人员订立聘用合同时应当按规定约定1年试用期，试用期满未取得相应教师资格的，依法解除聘用合同。
2.聘用人员在肇源县服务期限5年。
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（编辑：wangnan05）
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