【导读】华图国家公务员考试网同步黑龙江华图教育发布：2023年国家公务员考试申论专题之员工与劳动法,详细信息请阅读下文!，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或加入国考 交流群【423764846】 【添加微信客服】
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一、热点链接
最近有两则“辞退员工”的新闻，引发公众关注。某天晚上杭州的王女士 9 点才下班，可领导不让她走，让她跳一会儿舞。因为公司马上开年会，需要排练节目。王女士很疲惫，直接回了家。领导向上汇报此事，王女士在微信群里提建议：事情能否提前安排，不要临时通知。没成想，公司认为她在顶撞，要求她离职。无独有偶。之前，上海一职员因父亲生病请假回家，因公司未准假，第二天准备返回上海，途中得知父亲去世，再次回老家安徽办理丧事。一周后返沪，该职员被公司以无故旷工三日为由辞退。 (来源：光明日报)
二、参考观点
表明观点 ，点明本质：
根据我国《劳动法》规定，用人单位解除与劳动者合同，前提必须是对方“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度”，或者“严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害”等。因此类似“9 点下班不想跳舞被辞”和“因父去世强行休假被辞” ，都不是法定的用人单位单方解除劳动合同情形。
分析：
1.我国劳动法律中，明确保护劳动者的休息权等基本权益，也明确规定了资方单方解除劳动合同的必要条件，但在现实中，为何侵占劳动者法定休息时间的做法遭到员工拒绝、直系亲属生病去世，为人子女者回家办理丧事等天经地义之举却能够成为企业辞退员工的理由?归根结底在于，相对于财大气粗的用人方，劳动者往往是更弱势的一方。因此，用人方欲加之罪何患无辞，敢于拿鸡毛蒜皮小事大动干戈，动辄辞退劳动者。
2.员工享有的法律规定的合法假期如婚假、丧假、产假、病假、年假等，只要有相关证明证实其真实性，公司就应该予以准许。不管是出于法律还是道德层面，这方面大多数公司都是做得比较好的。特别是有些公司考虑到外地员工花费在路途上的时间成本，还会在法定的时间外再增加路途假，让员工能安心处理私事，给足关怀。但是也有少部分公司，管理不科学，制度不人性化，处处苛扣，让员工在遭遇人生重大变故的同时还被公司伤透了心。这种时候建议大家一定要据理力争，必要的时候，甚至可以像路云生一样依法维护自己的合法权益。
对策：
职场伦理不是“大鱼吃小鱼”的游戏，健康持久的劳动关系，必须烙刻法治的印记。面对用人方任性辞退员工的乱象，我认为应该从以下几个方面着手解决：
第一，全面加强宣传引导。通过两微一端等媒介向公众宣传正确的劳动观、价值观，引导企业摒除畸形的加班文化，建立健康向上的企业文化，强化自律意识，持续培植劳动法治精神，资方依法用人，劳动者依法维权，避免任性辞退乱象重演。
第二，完善相关法律法规。就《劳动法》等一系列法规进行细化，明确规范企业员工工作时长等相关管理制度，具体细化用人方解除劳动合同条件，适当压缩单方解聘空间，切实全面保障劳动者合法权益。
第三，大力强化监督监管。对于用人单位制定的劳动规章制度违法，恃强凌弱、不当解除劳动合同的情形，法院应为劳动者撑腰，而劳动行政部门也可以给予警告、责令改正;通过设置举报热线等方式，鼓励劳动者积极监督举报。
唯有通过以上方式，多管齐下，才能更好地处理用人方与劳动者之间的关系，才能使广大劳动者的合法权益得到有力保障!
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