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根据黑龙江省公开招聘工作人员相关要求，按照《牡丹江医学院2022年上半年公开招聘工作人员公告》(以下称《公告》)规定，拟聘用人员须体检合格，并按时转递个人人事档案，现将具体要求明确如下：
一、体检
1.拟聘用人员按《体检常规检查项目》(附件)要求自行体检，2022年9月2日将三甲医院出具的体检报告送交学校人事处326室，联系人：谢老师。
2.拟聘用人员因体检不合格或未按时送交体检报告，视为放弃应聘岗位，将取消录用资格，并在该岗位应聘者中依总成绩排序等额递补。
二、报到
(一)报到时间
2022年9月5日报到。
(二)报到地点及联系人
学校本部拟录用人员：学校办公楼326室，联系人：谢老师。
附属红旗医院拟录用人员：附属红旗医院办公楼327室，联系人：杨科长。
附属第二医院拟录用人员：附属第二医院办公楼439室，联系人：卢科长。
(三)报到须携带以下材料：
1.身份证原件及复印件1份。
2.二寸免冠彩色证件照片1张。
3.各学历阶段毕业证、学位证原件及复印件1份。
4.各学历阶段学历认证、学位认证1份。
5.《牡丹江医学院2022年上半年公开招聘工作人员思想政治鉴定表》(以下称《鉴定表》)。拟聘用人员为往届毕业生且有工作单位的，《鉴定表》加盖原工作单位人事部门公章;拟聘用人员为往届毕业生但无工作单位的，《鉴定表》加盖户口所在地居委会公章;拟聘用人员为应届毕业生的，《鉴定表》加盖毕业学校学生管理部门公章。(《鉴定表》按要求已盖公章的不需要提供)
6.应届毕业生须提供就业通知书原件。拟聘人员未能按时提供的，视为放弃应聘岗位，学校将取消其录用资格。
三、转递个人人事档案
于2022年9月5日到报道地点开具转递档案证明材料(以下称“调档函”)，拟聘用人员须提供档案存放单位的具体名称。
拟聘用人员须在报到后一个月内转递个人人事档案，未能按时转递个人人事档案的，视为放弃应聘岗位，学校将取消其录用资格，并在该岗位应聘者中依总成绩排序等额递补。
凡在档案审查过程中发现有弄虚作假，违反相关规定或录取原则的，学校将取消其录用资格，已经聘任的予以解聘。
四、其他事项
(一)学校对新入职人员实行试用期制度，试用期6个月(应届毕业生1年)。试用期满且考核合格的，予以正式聘用，与其签订协议(聘用合同);考核不合格的，予以解聘。
(二)学校实行“师德师风一票否决制”，凡出现违反师德师风行为的，予以解聘。
(三)新入职人员必须服从我校对岗位的安排和调整。
附:体检常规检查项目
牡丹江医学院人事处
2022年8月24日
附件【附：体检常规检查项目.docx】已下载313次
原文标题：关于2022年上半年公开招聘拟聘用人员体检及报到的通知
原文链接：http://www.mdjmu.cn/info/1017/4621.htm
以上是根据黑龙江省公开招聘工作人员相关要求，按照《牡丹江医学院2022年上半年公开招聘工作人员公告》(以下称《公告》)规定，拟聘用人员须体检合格，并按时转递个人人事档案，现将具体要求明确如下：的全部内容，更多牡丹江 事业单位招聘考试信息敬请加入黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)，及关注黑龙江事业单位招聘网/黑龙江人事考试网。
（编辑：大吉）
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