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原文公告2022“黑龙江人才周”绥化肇东市事业单位公开招聘工作人员101人公告
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2.报名时间：
2022年11月25日9点 - 2022年11月30日16点。
3.咨询电话：人 社 局：0455-7790207
技术支持电话：400-1629-400转1034
咨询电话请在工作时间拨打
(8:30—11：30，13:30—17:00)
4.资格审查：由本次公开招聘工作领导小组负责对报名人员资格在报名网站进行网上初审。考生在提交材料后要关注审核结果，如报名材料提供不全，审核人员会在报名网站提示报名人员所需补充的材料内容。通过资格审查应聘同一岗位的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不低于1:3，如达不到这一比例，经本次事业单位公开招聘工作人员领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原备案部门备案后实施。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人同意，可调整到其他符合报名条件的岗位参加应聘。
资格审查工作贯穿招聘工作全过程，报名人员提交的有关信息和材料不得弄虚作假，否则取消考试或聘用资格，情形严重的，将依据相关法律、法规追究相关人员责任。
5.笔试加分政策：符合下列条件的考生可申请笔试政策性加分：①《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)规定，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目生，项目生服务期满、考核合格后3年内参加县级事业单位公开招聘(计算时间截止到2022年11月9日)，笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的再加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇;②《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。
网上报名结束后，符合政策加分的考生需提供相关证明材料原件及复印件，按照报名网站通知的时间地点进行政策性加分现场审核，需要准备的相关材料请参照(附件3)。符合加分政策的考生须提供由项目生主管部门认定的原始加分佐证材料，不在规定时间内出具证明材料或材料不全的视为自动放弃加分资格，不予加分。
五、考试
本次招聘学历要求为本科及以上的岗位采取笔试和面试相结合的方式进行。要求学历为研究生及以上的岗位采取面试的方式进行。
(一)笔试
1.笔试时间、地点以《准考证》为准，打印准考证时间请密切关注报名网站，不另行通知。考生须持笔试准考证、有效居民身份证、48小时内核酸检测阴性证明、龙江健康码、大数据行程码参加笔试。
2.笔试内容为行政职业能力测验。
3.笔试以闭卷方式进行，满分100分。笔试成绩低于60分者不能进入面试。
4.笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。笔试总成绩占考试总成绩的70%。
5.笔试成绩及排名考生在考试报名网站自助查询。
6.进入面试人员，由招聘领导小组在面试前对其报名材料进行现场审核。考生需将报名材料原件交由工作人员进行审核，如报名材料不符合报名条件或提供的材料弄虚作假，一经核实则取消此次招聘的报名、考试、录取资格。如有人员被取消资格，该人员所报考岗位按笔试总成绩依次递补进入面试，进入面试人员最后一名并列的相应增加进入面试人数。进入面试人员名单将在肇东市人民政府网站进行公示3个工作日。(报名材料现场审核时间地点请考生关注报名网站)。
7.现场审核需携带的材料：报名登记表(报名网站自行打印)、考生身份证，户口本，毕业证，学位证(包括学信网http://www.chsi.com.cn上通过学历查询并打印的“教育部学历证书电子注册备案表”)，留学人员还需提供教育部留学中心出具的学历认证(网址：http://www.cscse.edu.cn)。还需提供《承诺书》(报名网站自行打印，本人阅读并同意后亲笔签名)。以上材料均需提供原件以及复印件各一份。2023年应届毕业生暂未取得毕业证书的需提供由学校教务部门出具在籍学籍证明和学籍管理系统打印出的本人成绩单。未按时参加现场审核或提供材料不全的取消考试资格。
(二)面试
1.本次招聘要求学历为本科及以上的岗位根据笔试总成绩从高到低顺序，按照拟聘人数与进入面试人数1:3比例确定面试人员，如达不到这一比例的，经本次公开招聘工作领导小组同意，可适当降低比例，末位出现并列的相应增加进入面试人选。
2.进入面试人员面试采取结构化面谈方式进行(教师岗位采取试讲的方式进行)。主要测试岗位专业技术知识，应变能力，语言表达能力和综合素质。
3.面试成绩实行百分制，面试成绩低于60分者不予录取。本次招聘要求学历为本科及以上的岗位面试成绩占考试总成绩的30%。
本次招聘要求学历为本科及以上的岗位考试总成绩=笔试总成绩×70%+面试成绩×30%，分值折合计算时保留小数点后两位。
本次招聘要求学历为研究生及以上的岗位考试总成绩=面试成绩。
六、考核与体检
根据面试考试成绩，按照招聘岗位人数与进入考核体检人数1：1的比例从高分到低分等额确定进入考核和体检人选。若总成绩出现并列的，采取面试加试的方式确定参加考核、体检人选。
由本次公开招聘工作领导小组负责组织考核和体检。体检的项目、标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。考核主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考察，并对应聘人员的报名材料进行复查。应聘人员自动放弃体检、考核或体检、考核不符合要求的取消其聘用资格。出现的岗位空缺由应聘同一岗位人员总成绩由高到低的顺序依次递补参加体检人选，若考试总成绩出现并列的，取笔试成绩高者，再相同则取学历高者，以上条件都一致的，采取面试加试的方式确定参加考核、体检人选。
七、公示与聘用
对经面试考试、体检、考核合格的拟聘用人员在肇东市政府网站上进行公示，公示时间为7个工作日。对拟聘人员有异议的可拨打电话0455-7790207进行举报或投诉。公示期满无异议的，或者反映问题经调查核实不影响聘用的，由本次公开招聘工作领导小组审核批准，肇东市人力资源和社会保障局按照程序办理相关聘用手续。不能如期到岗的不予聘用。
聘用人员实行试用期制度，试用期为六个月，应届毕业生试用期为十二个月，试用期内落实好编制、工资、保险等各项待遇保障;试用期满经考核不合格的，解除聘用合同。
2023年毕业生在2023年8月31日前取得毕业证书、学位证，教育、卫生岗位取得相应的资格证，予以正式聘用，否则不予聘用。
八、相关待遇
聘用人员纳入事业编制管理。
九、纪律及其他要求
报考人员必须遵守公开招聘的有关要求，对在报名、笔试、面试、考察、体检过程中被认定违纪违规的，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部35号令)的有关规定，对其进行处理。
本次公开招聘公告发布后，按公告规定的时间、方式报名。本次招聘工作指定信息发布网站为肇东市人民政府网站，有关信息及工作安排以该网站发布为准。
附件：
1.《2022年度“黑龙江人才周”肇东市事业单位公开招聘工作人员岗位计划表》
2.《普通高等学校本科专业目录》(2020年版)、《研究生教育学科专业目录》(2018年版)
肇东市事业单位公开招聘工作人员领导小组办公室
2022年11月9日
原标题：2022年度“黑龙江人才周”肇东市事业单位公开招聘工作人员公告
文章来源：http://gkzp.renshenet.org.cn/zp/detail?id=5d31a9ae4bd240358567fb6bee00271e&selected=zpxx
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（编辑：小爽）
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