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2022年度“黑龙江人才周”绥化庆安县事业单位公开招聘120人报名时间

2022-11-09 16:58:47

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文章来源：黑龙江省事业单位公开招聘服务平

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　　原文公告2022年度“黑龙江人才周”绥化庆安县事业单位公开招聘120人公告

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　　(二)报名

　　1、报名方式：采取网上报名。

　　报名网址：，考生注册、填写个人基本信息、上传资料照片、报名、查询资格审核结果、打印报名表、打印准考证、查询成绩等相关事项均在报名网站发布，不再以其他方式通知，请考生及时登陆报名网站查看信息，以免影响考试。

　　扫码或【点击进入网址报名】

　　2、报名时间：2022年11月25日9点-11月30日16点。

　　3、政策咨询人社局考录股：0455-4321781

　　技术咨询电话：400-1629-400转1039

　　4、需提交材料：

　　(1)登录报名网址进行用户注册，注册完成后按要求填写报名登记表并上传证件照(证件照为蓝色背景文件大小限制在1M以内JPG格式);

　　(2)登录报名网站阅读《诚信承诺书》并确认后填写相关信息后进行报名;报考者要详细阅读《诚信承诺书》，信守承诺，如实提交有关信息和材料，报考者填报的信息与《招聘公告》和《2022年度“黑龙江人才周”庆安县事业单位公开招聘岗位计划表》要求不一致或弄虚作假不信守承诺的，一经查实，取消考试资格或聘用资格。

　　(3)报名时须上传第二代身份证正反面、毕业证书、学位证书、带有二维码的“教育部学历证书电子注册备案表”，报考高中教师岗位的还须上传相应的教师资格证，报考医生岗位的须上传医师执业证书，应届毕业生还须上传学校出具的在籍学籍证明(包括应毕业年份、专业)、《2023年毕业生在校承诺书》(附件3)。

　　5、由招聘领导小组负责对报名人员资格在报名网站进行网上初审。考生在提交材料后要关注审核结果，如报名材料提供不全，审核人员会在报名网站提示报名人员所需补充的材料内容。通过资格审查应聘同一岗位的报名人数与招聘岗位人数之比原则上不低于3:1，如达不到这一比例，经本次公开招聘领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原备案部门备案后实施。原报考人员报考的岗位被取消的，经本人同意，可调整到其他符合报名条件的岗位参加应聘。

　　资格审查贯穿招聘全过程，一旦发现考生不符合招聘条件或存在弄虚作假等行为的，一经查实即取消考试或聘用资格。情形严重的，将依据相关法律、法规追究相关人员责任。

　　6、笔试加分政策：符合下列条件的考生可申请笔试政策性加分：①《黑龙江省人民政府办公厅关于进一步促进普通高等学校毕业生就业工作的通知》(黑政办发〔2013〕42号)规定，“选聘高校毕业生到村任职”、“三支一扶”、“大学生志愿服务西部计划”、“村村大学生计划”、“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”等基层服务项目生，项目生服务期满、考核合格后3年内参加县级事业单位公开招聘，笔试成绩加10分，服务期满被评为优秀等次的再加2分;在城乡基层公益性岗位工作满2年的高校毕业生，经考核合格，可享受项目生相关待遇;②《黑龙江省人民政府关于退役士兵安置改革工作的实施意见》(黑政规〔2018〕17号)规定，普通高等学校毕业入伍大学生服现役期满退役后，参加事业单位招考的，可享受“三支一扶计划”“西部计划”等项目服务期满的高校毕业生各项优惠政策。

　　网上报名结束后，由招聘领导小组在笔试前进行政策加分现场审核，符合政策加分的报考人员应提供以下相关材料：①第二代身份证原件与复印件1份;②报名表(报名网站打印)1份;③其他需要提供的有关证明材料原件与复印件1份(见附件4)。具体审核时间和地点在报名网站上另行通知，未按时参加现场审核的视为自动放弃政策加分资格。同时具备几个加分条件的考生，只取最高加分项目，不累计加分。服务期计算时限截止日期为2022年11月9日。

　　(四)考试

　　本次招聘学历要求本科及以上学历的岗位采取笔试和面试相合的方式进行。招聘要求研究生及以上学历的岗位采取面试的方式进行。

　　1、笔试：试卷满分为150分，卷面成绩低于90分者不予进入面试。

　　政策性加分考生笔试成绩=笔试卷面成绩+政策性加分

　　考试内容为事业单位基础知识，考试时间及地点以准考证为准。

　　2022版黑龙江省事业单位公开招聘工作人员考试专用教材综合知识.公共基础知识教材+历年真题2本

　　2、面试资格确认

　　(1)笔试结束后考生须根据报名网站发布的资格确认通知，按时提供本人《报名登记表》(报名网站自行打印)、报考岗位要求上传的材料原件及复印件各一份，参加资格确认。

　　(2)凡提供材料、信息不实或与招聘岗位要求不一致及自愿放弃资格确认的考生，均视为资格确认不合格。

　　(3)资格确认具体时间及相关要求详见报名网站通知，请考生及时关注。

　　3、面试：采取结构化面谈的方式进行(教师岗位采取试讲的方式进行)。根据笔试总成绩从高到低顺序，按照进入面试人数与拟聘人数3:1比例确定面试人员，如达不到这一比例的，根据实际需要，经本次公开招聘领导小组同意，可调整该岗位招聘计划或适当降低比例，但须报原备案部门备案后实施。末位出现并列的相应增加进入面试人选。面试实行百分制，低于60分者不予录取。

　　考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%(教育、卫生系统岗位考试成绩=面试成绩)

　　庆安县人力资源和社会保障局

　　2022年11月9日

　　附件1:附件1：《2022年度“黑龙江人才周”庆安县事业单位公开招聘岗位计划表》.xls