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有形磨损和无形磨损是描述机器设备价值下降的概念。人才作为一种资源,也面临着有形磨损和无形磨损。人才的有形磨损是指随着年龄和工作时间的增长,同人才的身体和心理状况有关的体力、进取性和合作性等因素水平的下降。人才的无形磨损是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人才使用价值的下降。根据上述定义, 下列属于人才无形磨损的是()。
A.科室的陈力对新引进的遥感设备不感兴趣,也不积极学习
B.在同一个岗位做了 20 年,刘主任有时觉得烦躁、意志减退
C.大学毕业生赵刚工作方法简单、经常受到同事的批评
D.45 岁的王组长常觉得体力不支,发出“心有余而力不足”的感慨
A【解析】人才无形磨损主要是指由于人才的观念、知识、方法的相对落后造成人 才使用价值的下降。在 A 选项中, 陈力“不感兴趣”、“不积极学习”,是其观念落后于人造成自己使用价值的下降,符合题意, 所以选 A 项。在 B 选项中,刘主任“烦躁、意志减退”不符合定义中“观念、知识、方法的相对落后”,所以排除。在 C 选项中,赵刚“受到同事批评”并不等于“使用价值下降”,所以排除。在 D选项中,王组长“体力不支”也不符合定义中“观念、知识、方法的相对落后”,所以排除。
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