【导读】华图国家公务员考试网同步黑龙江华图教育发布：2023年国考申论：乡镇干部,详细信息请阅读下文!，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或加入国考 交流群【423764846】 【添加微信客服】
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乡镇，一头连着城市，一头连着农村，在广大农村以及整个国家经济社会发展中发挥着基础性作用，全面激活乡镇发展活力，推动乡村振兴，人才是第一资源。只有各方协调发力，真正解决基层年轻干部面临的诸多实际问题，给他们吃下“坚守基层”的定心丸，让他们切实感受到多劳多得的干事创业氛围，才能有效解决基层人才紧缺问题，化解发展阻碍，真正以稳定之姿，激扬发展活水。
要关注现状，找准症结，稳定人才发展保障基石。当前，我国各地乡镇发展存在明显化差距，情况复杂，基层工作千差万别，参差不齐，基层年轻干部也面临着不同发展窘境，有的被上级部门频繁借调，发展晋升环境不稳定;有的工作环境复杂，历史遗留问题多，工作推进难度大，但收入远不如职能部门;有的乡镇平台小，很容易碰到晋升天花板，想要打破限制，只能谋求更高的平台拓展空间……种种现状都是基层干部最真实的反应及诉求，一定程度上来说也是推动基层工作建设与发展路上的“绊脚石”。各地在推进基层工作过程中，要积极从现状出发，找准症结所在，对症下药，把关心关注年轻干部思想动态、帮助解决年强干部实际困难等作为重要内容，切实保障工资待遇、人文关怀、畅通机制，将资源适度向一线岗位倾斜，让年轻干部切实感受到多劳多得的干事创业氛围，从源头上拓宽上升渠道，切实为人才发展奠定良好的保障基石，才能不断提升基层年轻干部积极性。
要抓牢契机，立足长远，树立鲜明选人用人导向。现阶段，正值我国全面推进乡村振兴的关键之年，面对百年变局，各地发展迎来重大机遇，乡镇工作推进面临重大挑战的同时，也给青年干部带来了才华施展的巨大舞台。我们要以全面实施乡村振兴战略为契机，推动乡镇教育、医疗、基础设施等公共服务水平提升，不断解决年轻干部后顾之忧的同时，进一步为基层干部松绑，建立健全相关容错纠错机制，避免问责泛化，持续纠治形式主义，切实减轻干部负担。此外，作为培养锻炼年轻干部“大熔炉”的基层，要着眼自身事业长远发展需要，在选人用人的过程中，要从自身实际情况出发，树立鲜明选人用人导向，仔细遴选干部人才，分批次，递进式培养年轻干部对象。量体裁衣，人尽其用，由此才能在充分发挥年轻干部作用价值的基础上，全面推进基层工作，推动地方进步发展。
树高千尺深根在沃土。各地各部门要充分把握年轻干部成长最好的土壤，积极引导，有效保障，为基层年轻干部营造积极干事创业氛围，给年轻干部吃下“定心丸”，只有“招得来、留得住”，精心培养人才发展沃土，才能让年轻干部“真正沉下去”，不断经历沉淀和打磨，为基层建设，为乡村振兴书写靓丽的新时代青春篇章。
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