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公务员“社会责任感”须用硬招倒逼(节选)
修订后的《浙江省公务员录用考察工作细则(试行)》规定“社会责任感差不宜录用为 公务员”的新规引发社会热议。
将“社会责任感”作为公务员录用标准之一,之所以大受欢迎,就在于其准确切中了公 务员队伍最受诟病的作风问题。 在源头上加一道关口,将社会责任感不强的人挡在门 外,这有利于公务员队伍的纯化,对备考者来说,也是警示提醒。
之所以有近 8 成人赞成将社会责任感写入标准,一方面表明对标准有期待,另一方 面,恰恰是因为现实稀缺。 其背后折射出的是公众对公务员队伍现状的一种焦虑情绪。 尽 管机关作风建设时时抓,刻刻喊,考核有,教育在,手段不算少,但门难进、脸难看、事难办现 象依然存在,有些地方还很严重。
问题在哪里是清楚的,皆因手段太软,敲的是“金饭碗”的边。 这就是公务员队伍管理 “瓶颈”的软肋:缺乏“硬招”。 换言之,就是要建立一个公务员“严进宽出”的进退机制。 如 果缺乏社会责任感者,都能卷铺盖走人,那么,对已经端碗的则必产生危机意识,想端碗的 也会对自己多一番掂量。 制度倒逼出的“鲶鱼效应”,自然会带来另一番人所期待的景象。
囿于种种因素,这个制度目前还没有很好建立。 但正是因为没有,对地方来说,才是一 个机会。 要让公众真心叫好,那就得有真吃螃蟹的勇气。 这只螃蟹,只能是集中精力修缮 这一制度,不该总在标准上做文章,在外围敲边鼓,搭花架子自己找快感。
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