【导读】华图黑龙江公务员考试网同步黑龙江华图教育发布：2023黑龙江省考面试：你该怎么组织下乡培训活动,详细信息请阅读下文!如有疑问请联系【黑龙江华图咨询电话】 ，更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或进入 交流群【594866580】黑龙江公务员培训咨询电话：0451-88882340
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乡村振兴局打算让 35 周岁下的工作人员下乡培训，与农民生活一周。但是出现了以下四 种言论：
甲：凭什么让我们 35 岁以下的去，年轻难道也是一种罪过了吗?
乙：我们什么都不会，去了能干什么?而且只是去走走过场吧。
丙：去了还要买衣服啥的，要花钱，不想去。(大概就是去了要买下乡相关用品)
丁：要我们去也行，只是不要到时候各种工作电话发过来，麻烦。
如果让你组织下乡培训活动，针对以上言论你怎么组织?
【参考解析】 组织单位工作人员进行下乡培训，能够乡村振兴局的工作人员了解乡村基层发展情况，提供 解决基层问题的能力，而且和农民一起生活也可以拉近政群关系。为了更好的组织此次下乡 培训活动，我会这样做：
第一，在乡村振兴局内开展基础调研，全面收集大家的意见反馈。征询单位工作人员的想法， 寻求领导对此次培训会的建议，将收集的建议进行整理，并提出可行性的解决办法向领导汇 报。
第二，组织启动大会，邀约单位领导和单位工作人员一起参加，先由单位领导将此次培训会 的目的和意义进行强调说明，再将大家反映的问题开诚布公的进行解决。比如有同事反映此 次活动为什么针对 35 岁以下的同事开展，强调 35 岁以上的老同事已经经过多次下乡培训且 基层工作经验丰富，此次培训会的目的就是问题提高 35 岁以下工作人员的基层办事能力; 关于大家担心什么都不会的问题，说明此次培训会的讲解专家经验丰富，会根据大家的实际 情况动态调整培训节奏，同时此次培训会与农民生活一周，培训期间会与农民群众从最基本 的乡村振兴问题入手;关于大家担心下乡相关用品的开销问题，已经征询领导的同意，可在 物资储备上满足大家的需求，甚至设计统一培训服装;对于大家担心培训期间还要忙于接电 话处理工作的情况，我们会在下乡前根据大家手头上的工作量合理分配工作，同时让不去参 加培训的同事协助大家完成相应任务，大家出发前完成对接工作即可。
第三，制定详细的培训活动方案，方案中包括培训的时间、地点、人员、物资等相关信息报 领导审批，通过之后开展具体的培训。
第四，培训前做好准备工作，比如与下乡村委的对接，培训场地的布置，培训学员和培训师 的食宿安排等;在具体培训过程中，要做好人员分工工作，保证培训的顺利进行，严格培训 纪律，控制会场秩序;培训过程中营造良好的培训氛围，拉近培训学员与培训师和农民的距 离，同时要动态关注大家的培训状态，做后后勤保障工作。
第五，培训结束后，大家拍照留念。针对此次培训设计线上问卷考核，同时让同事分享培训 心得。将培训活动过程和结果以书面报告的形式向领导进行汇报。
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