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陈某就职于甲公司，其工资为 5 千元，但甲公司违反《劳动法》规定不与陈某订立无 固定期限劳动合同。根据法律规定，甲公司自应当订立无固定期限劳动合同之日起向陈某每月支付( )的工资。
A. 5 千元
B. 2 万元
C. 1 万元
D. 5 万元
C【解析】本题考查社会法。根据《劳动法》第二十条规定：“劳动合同的期限分为有 固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。劳动者在同一用人单位连续工作满十年 以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当 订立无固定期限的劳动合同。”又根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之 日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工 资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限 劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”甲公司违反《劳动法》规定不与陈某订立 无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向陈某每月支付两倍即一万元 的工资。故本题正确答案为 C 项。
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（编辑：大吉）下一篇：事业单位备考技巧：产品质量法
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