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领导交给你很多任务，你没有完成好，遭到了领导的批评。请问你应该怎么处理?
【面试题型】人际能力-关系协调
【解析】
领导交给我很多任务，这是对我个人工作能力的一种高度认可，而我以为没有完成好而 被领导批评也是理所应当，我心里不会有任何的怨恨和反对情绪，在这个时候应该首先深入 反思自己工作当中存在的问题，以便及时改进，使以后的工作可以做得更好，让领导可以放 心地把工作交给我。我将会这样处理：
第一，将工作进行完整的、仔细的复盘。深入分析是由于工作中个人能力不足，导致工 作出现失误，延迟了进度，还是由于个人的沟通能力不足，在上情下达上做的不够，导致工 作出现纰漏。只有深入分析错误的原因才能在以后的工作当中，有地放矢地提升自己。
第二，若是由于个人工作能力不足，那在之后的工作当中，我需要对个人的工作内容进行全面的梳理分析，以找到自己的能力上的薄弱点，进行针对性的提升。通过查阅资料文献， 或找一些付费的学习课程，也可以求助单位经验丰富的老同事，了解实际工作中的应用情况、 常见问题及解决办法，将理论与实际相结合。
第三，若是由于个人的沟通能力不足，那在之后的工作中一定要在发现问题的时候及时 与同事进行沟通交流求助，注意说话的方式方法，力求准确的表达，良好、善意、充分的沟 通。不论是与上级还是与同事之间的沟通都要注意区分讲话方式和沟通技巧，提高工作效率 和质量。
最后，在工作当中出现问题是很正常的，但是一直出现问题一定是不正常的。所以我要 以此次的批评为契机，反思自己，努力提升，保持积极的工作态度，不恶意揣度别人，努力 做好自己的本职工作，不断地、持续地提升个人工作能力，将每一次领导交予我的工作都尽自己最大努力完成。这样就会形成一个良性循环，我相信我的工作会做得越来越好，受到领 导的表扬也会是顺理成章，水到渠成。
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