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2024年审计署考务考情分析
第一节 考务分析
面试是成为一名合格公务员的必经环节，要想在面试过程中胜出，首先要了解近几年面试试题的命题规律，只有这样才能做到在面试准备环节重点突出、有的放矢。
(一)面试形式
1.考生依次进行专业测试和面试，分别单独计分。
2.专业测试，署机关不同司考核方式有所差异。以2021年为例：署机关国际司职位专业测试采取面试答题形式，主要考查考生英语素质。署机关人事教育司职位专业测试采取笔试形式，其他职位专业测试采取面试答题形式，主要考查考生开展审计工作的专业素质。2023年审计署驻长沙特派员岗考试有专业题，且在候考室准备好(五选一)专业题，进考场先回答专业题，时间不超过3分钟。
3.一般采取结构化面试，采用读题听题的方式。但是，有个别岗位会采取无领导小组讨论面试，如2021年署机关人事教育司职位的面试方式为无领导小组讨论。
(二)面试时间和题量：
审计署面试时长一般为20-25分钟(四道题20分钟，五道题25分钟，追问不计入答题时间)。
国家审计署2016年至2023年具体面试时间安排如下：
| 年份 | 笔试成绩查询时间 | 面试时间 |
| 2016年 | 1月10日 | 3月20日 |
| 2017年 | 1月10日 | 2月26日 |
| 2018年 | 1月25日 | 3月25日 |
| 2019年 | 1月17日 | 3月17日 |
| 2020年 | 1月7日 | 6月14日 |
| 2021年 | 1月11日 | 2月28日 |
| 2022年 | 1月9日 | 2月27日 |
| 2023年 | 3月14日 | 4月9日 |
(三)考官人数：
每位考生一般都面对5-9名考官(考官人数一般为奇数，且其中1名为主考官)，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。
(四)考场布置：
面试时，一般为考生提供桌子、椅子、笔、草稿纸等物品。
(五)综合成绩计算方法：
综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×40%+专业测试成绩×10%。尤其需要注意的是，2022年以前，审计署综合成绩=笔试总成绩÷2×50%+面试成绩×35%+专业测试成绩×15%。
1.面试题量和时间：每天1套题，每套题目数量4道/5道，面试总时间是20分钟/25分钟，每题5分钟，每题单独思考单独作答，不单题计时，剩余3分钟/5分钟提醒。
2.考官人数：考场一般有5/7名考官，其中一名为主考官，一般由组织部门、人事部门、用人单位中具有三级以上面试考官资质的人员担任。
3.考场布置：考场有桌椅，提供草稿纸和笔;文字材料、漫画、图表有题签，考官会读没有题签的题。如果是材料套题，提前10-15分钟在备考区阅读材料，备考区提供纸笔，可在材料和纸上写字记录。
第二节 考情分析
通过对审计署2016年-2023年的结构化面试试题梳理，从题型分布来看，审计署面试考查的结构化面试主要题型有：现象认知、观点认知、人岗认知、组织活动、解决问题、情景模拟以及专业题。在考查题型上每年一般有1-2道认知题，1-2道工作实务题目，且工作实务会涉及到专业的审计流程、要求、纪律等内容。
一般而言，审计署结构化面试一套题常见考查四道题目。题型的分配上，这两年专业题的比重逐步上升，且考查话题聚焦到审计工作职责、审计重大会议、重大文件等。
根据收集到的试题统计，从上图中不难发现，统计署的面试题既考查考生对社会现象的评价和看法，也考查考生对报考岗位职责职能的理解以及报考部门的行政行为的看法;既对公务员的基本能力要求进行考查，也对审计工作的认知、需要具备的专业知识、专业素养进行考查。
现结合所得数据，做出以下规律分析：
考情特点一：既关注社会热点，也关注审计部门的职能
审计署面试中现象认知和观点认知占比较高。其中，现象认知题主要就社会热点、政府政策和行为发表看法和评价，比如：
习近平总书记关于审计工作的重要讲话中强调：审计要立足经济监督定位，聚焦主责主业，提升监督效能。请谈谈审计人员应该如何聚焦主责主业，落实审计监督。【2022年2月27日审计署面试试题】
审计机关在审计结束之后会向社会公开审计结果。对此，你怎么看?【2020年6月14日国家审计署面试试题】
观点认知题主要会以短句、名人名言等为材料内容，询问考生对其的看法。比如：
团队的成功离不开个人的努力，请结合自身实际，谈谈你怎样通过个人努力使团队获得了成功。【2020年6月14日国家审计署面试试题】
其实，题目无论以哪种方式呈现，都是对综合分析能力的考查，这必然要求考生掌握基本的答题思路，在评价的过程中有深度、高度和广度。但需要注意的是，如果题目明确提出“审计”工作或相关字眼，在进行评价或发表看法时，要体现出较高的格局，能够站在审计部门的角度思考部门行为的意义、可能存在的问题、给出可操作的建议等。如果没有涉及到明显的“审计”字样，考生可以根据自身积累情况，适度在论证或是结尾时，和审计部门的高度靠拢，体现自我能力。
考情特点二：题目与审计工作密切相关，考生需具备专业素养
从历年的面试题目来看，审计署对审计相关专业知识多有涉及，对常规题目的考查中往往也考虑了审计工作的特殊场景。比如：
某地棚户区改造，但却修建起了别墅。你作为负责审计工作者，该如何调查?【2021年2月28日国家审计署面试试题】
某矿区河流水体污染严重，植被被破坏，水质差。作为审计署工作人员请问怎么查核?【2019年3月17日国家审计署面试试题】
还有的题目要求结合审计工作进行回答，比如：请谈一谈审计如何在乡村振兴中发挥作用。【2021年2月28日国家审计署面试试题】
所以，考生一定要提前了解审计系统的基本工作内容和岗位职责，尤其可以多了解审计工作实际以及最近的工作重心，这样回答问题才会与审计工作密切结合，答题内容言之有物。
考情特点三：既要在经历中认清自己，也要通过经历来展现自己
在近六年的考试中，分别在2016年、2017年、2020年出现了人岗认知题型，可见，此题型是考生考试备考重点题型之一。
对试题进行梳理，不难发现无论是2016年谈“经历的教训最大的一件事”，或是2017年谈“最实干的一件事”，还是2020年的“团队离不开个人的努力，请结合自己的一个经历谈看法。”其实，都希望能从考生过去的经历中了解考生对人生的态度、与岗位的匹配度以及处理问题的能力。
虽然近几年题目中都出现了“谈一件事”，但是也不能忽视与认识自己有关的其它内容，比如“报考动机、兴趣爱好、优缺点”等等。所以，建议备考人员提前对人岗认知进行准备时，不仅要对自身进行梳理，还要对岗位以及岗位要求进行梳理，兼顾多面，充足准备，从而能够在考场上游刃有余。
考情特点四：常规题型、中规中矩
从历年考题来看，审计署所考题目多为常规题型，如现象认知、人岗认知、组织活动等，而对于演讲、漫画、排序、反驳题等变型题的考查几乎没有。加之，因为还有专业能力测试，所以结构化面试的难度适中。
但是，要想在常规题型中脱颖而出，其实更具有挑战性。因为，这需要考生在看似简单、熟悉的工作场景中，能够精准展现自己解决问题的能力，在工作中体现细节。同时，需要考生在看似众所周知的现象和观点中，可以有自己独到的见解，做到思想深刻，既有高度又有深度和广度。
当然，虽然题型较为常规，但还是建议备考人员复习有轻重，不要太单一。毕竟，考核内容、形式变换的概率依旧存在，就像结构化小组这一考查形式正在逐年增加，去年署机关人事教育司职位也是第一次采用无领导小组。同时，对变形题型和新题型的基本情况、思路等进行了解、练习，可以让自己在面试时灵活应对考题变化。
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