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我国的劳动监督检查制度主要内容不包括( )
A.纠正违反劳动法的行为和现象
B.检查企业的社会保险缴费情况
C.检查企业的劳动安全卫生条件
D.调查和解决企业工资差距问题
【答案】D 【解析】第一步，本题考查劳动法知识并选错误项。 第二步，劳动监督检查是指法律规定的行政主体或法律授权的社会组织为保护劳动者的合法 权益，对用人单位和劳动服务主体遵守劳动法律法规的情况进行的监督检查，又称劳动监督。 监督方式是依《劳动法》规定的方式进行的，包括实行检查、督促、纠偏、处罚等一系列监 督活动。主要有：对用人单位和劳动服务主体遵守《劳动法》的情况进行检查，对检查中发 现的违法行为及时制止和纠正，依法追究违法行为人的法律责任等。调查和解决企业工资差 距问题不属于《劳动法》的内容。D 项错误。 因此，选择 D 选项。
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（编辑：大吉）
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