【导读】华图国家公务员考试网同步黑龙江华图教育发布:2025国家公务员考试申论万能八条,详细信息请阅读下文!,更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy)或加入国考 交流群【423764846】 【添加微信客服】
黑龙江华图咨询电话:0451-88882340
|
了解最新考试资讯,考情考务和备考资料
2025国家公务员考试申论万能八条
2025国家公务员考试申论万能八条?由国考录用系统考试快讯提供,以及提供国家公务员局 官网考试信息。更多关于2025国家公务员考试申论万能八条,国考公告职位表,国考公告发布时间,国考笔试时间快讯等相关内容,请关注国家公务员局 官网以及黑龙江华图,值得信赖!
成绩占比:其中未组织专业能力测试的行测和申论占比5:5,总成绩笔试和面试占比5:5。组织专业能力测试的,综合成绩按照笔试成绩占50%、面试成绩和专业能力测试成绩共占50%的比例合成。
行测试卷:包括常识判断、言语理解与表达、数量关系、判断推理、资料分析5个科目。行政职业能力测验为客观性试题,考试时限120分钟,满分100分。其中,省级(含副省级)以上试卷共135道题,市(地)级以下试卷和行政执法类试卷共130道题,缺少的五道题为数量关系题。
申论试卷:申论为主观性试题,考试时限180分钟,满分100分。申论科目三套试卷会引用不同的材料,有些年份的考试也会出现部分材料相同的情况,但材料数量、题型、题量大致相当,材料主题各不相同,另外省级以上(含副省级)试卷难度略高于市(地)级和行政执法类试卷。
省级以上(含副省级)综合管理类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、综合分析能力、提出和解决问题能力、文字表达能力。
市(地)以下综合管理类和行政执法类职位申论考试主要测查报考者的阅读理解能力、贯彻执行能力、解决问题能力和文字表达能力。
2025年国家公务员考试公告预计将在10月中下旬在“国家公务员局专题”及“国家公务员局”官方网址发布,考生们应提前备考,轻松面对11月的国考。更多资讯请关注黑龙江华图微信公众号(hljhtjy),黑龙江公务员培训咨询电话:0451-88882340希望对广大考生有所帮助!
》》》公务员备考指导老师《《《
报考指导老师 | 省份 | 类型 | 选择地市 | 展示 |
加老师领取备考资料 | 黑龙江 | 公务员 | 点击进入 |
相关备考问题有:
在服务期内被借调到县市级机关工作,借调时间是否计入服务年限?
借调(帮助工作)时间不计入服务年限。大学生村官等服务基层四项目人员在岗服务时间累计不满一个服务期的,不享受定向招考优惠政策,不得报考定向职位。
国家公务员考试公告在哪看了解更多公务员考试招聘考试资讯,2025年国家公务员考试公告及报名时间通知,请持续关注黑龙江华图教育!
点击查看》》》
书教材及网络课程名称 | 数量 | 价格 | 点击购买 | 展示 |
2025年国家公务员理论全解(行测) | 145课时 | 1680元 | 点击购买 |
相关备考知识点有:
在数字时代,因为用工关系的多样化、灵活化、去组织体化、去劳动关系化等特征,市场配置劳动力资源的一面更加凸显,就更需要回到市场经济的一般法律体系,从数字经济协同治理的角度考虑新就业形态劳动者权益保护的问题,劳动法的制度和思路处于兜底保障的位置,是一种末端解决问题的思路;其他市场经济的法律处于优化产业和市场秩序的位置,是一种前端解决问题的思路。源头治理与兜底保障相结合,才能更好实现产业有序发展与新就业形态劳动者权益维护的平衡。
这段文字意在说明:
A.新就业形态下劳动者权益维护思路亟待更新
B.维护劳动者权益才能更好促进数字经济发展
C.劳动法与市场经济的其他法律是相辅相成的
D.数字经济时代劳动保障需加强法律体系协同
【答案】D
【解析】
第一步,分析文段。文段通过背景铺垫介绍了数字时代用工关系的多种特征,接着指出面对新就业形态劳动者权益保护问题需要站在数字经济协同治理的角度考虑问题。随后介绍两种解决问题思路:末端劳动法的兜底与前端市场经济法律的优化位置。最后强调指出:源头治理与兜底保障做结合能更好的利于劳动者权益维护,而源头治理则对应前端市场经济的法律作用,兜底保障则对应劳动法的制度与思路。文段为“分—总”结构,最后一句为文段重点。
第二步,对比选项。D项为对策的概括归纳项,符合文段意图。
因此,选择D选项。
【拓展】
A项:思路亟待更新,表意笼统模糊,未体现法律体系的协同。B项:重点介绍维护劳动者权益的意义,而文段重点为如何维护劳动者权益,属非重点。C项:只说了两种法律的关系,非对策。
文段出处:光明网《数字经济协同治理与新就业形态劳动者维权》
上一篇:国家公务员考试申论怎么写
下一篇:没有了
黑龙江华图微博
贴心微信客服
黑龙江省哈尔滨市南岗区西大直街406号华图教育
客服热线:0451-88882340
网站://haerbin.huatu.com/