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2024黑龙江公务员秋考考试具体报名缴费详细流程有哪些
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报名时间：2024年8月16日9:00至8月20日17:00
查询资格审查结果：2024年8月16日9:00至8月20日17:00
缴费时间：2024年8月16日9:00至8月21日
准考证打印：2024年9月17日9:00至9月21日9:00
笔试时间：2024年9月21日
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2.根据自身条件筛选目标岗位
考生在筛选目标岗位的时候，可以按照五个原则，去筛选自己的岗位，这五个原则没有先后顺序，仅供考生筛选岗时候参考。
(1)选择岗位—避重就轻原则 在选择岗位的时候，如果考生只是单纯为了上岸的话，一定要遵循“避重就轻”的原则。一般情况能选择基层岗位，就不要选择机关单位、能选择艰苦地区，就不要选择大城市工作、能选择冷门岗位，就不要选择热门岗位。
(2)筛选专业—范围精确原则 在筛选专业的时候，一定要清楚自己的所学的专业，一般可以查找自己的毕业证书上面的专业代码，按照专业代码去筛选岗位，并且在筛选岗位的时候，按照专业范围，越小越精确越好，最好是唯一招录专业，这样的可以极大的减少报考的人数，报考范围。
(3)筛选条件—强弱原则+备注细则 在筛选限制条件的时候，我们一定要清楚限制条件的强弱关系，一般筛选岗位的时候要由强到低去筛选岗位，一般情况条件越强，岗位分数越低，竞争比越低，我们根据历年经验将限制条件的强弱做了排序。
条件 1：户籍、生源>党员>学历>专业>工作年限，条件越强，岗位分数越低，竞争比越低; 一般限制户籍的岗位报考人数较少，甚至岗位限制到本县户籍，除了户籍以外还有一个很大限制是生源限制，这其实是跟户籍是同等限制条件。
条件 2：工作地点，经济发达区域，竞争激烈 竞争最激烈的岗位，都是来源于经济最发达地区的，所以我们可以看到经济越发达地区，竞争越激烈。 考生在筛选完基本条件后，还应尤为注意备注栏中的信息，备注栏中的信息才是该岗位真正的特殊限制条件，所以筛选条件时候一定要谨慎，不要漏掉备注信息，综合基本条件和备注条件后选出最适合自身的岗位。
(4)招录人数—就多原则 报考岗位可以找招录人数多的岗位，按照 1:3 进面的比例，如果某个岗位只招录 1 人，那么只有前 3 名可以进面试。如果某个岗位招录3 人，则前9 名都可以进面试，上岸几率成倍的增加。每年进入面试的学员，分数都比较接近，所以报名招录人数更多的岗位，毫无疑问进面概率会更大。
(5)竞争比—低于平均竞争原则 2023 年黑龙江省的平均竞争比为 12：1，以我们要选择竞争比低于本省平均竞争比，这样的岗位肯定难度会低一些。黑龙江最大竞争比188:1，整体来看黑龙江是竞争非常小的省份，竞争比整体偏低。
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在自愿购买的前提下，适当开展“内购”活动，本是企业和员工双赢的好事。但在现实中，一些企业
过度追求自身利益，忽视员工的真实感受，往往导致“内购”跑偏。有的借机处理临期或过期产品，降低了员工的满意度，有的甚至明令员工购买企业的产品，并且有数量要求，完不成“内购”任务就要接受相应惩罚等，这严重侵犯员工权益。在“内购”问题上，劳动者本身也是普通消费者，享有自主选择权和公平交易权。同时，通过摊派业绩倒逼员工购买，完不成购买指标就要接受惩罚的规章制度也违反有关法律法规要求，损害劳动者的合法权益。如何把“内购”这件好事办好，让劳动者和企业都满意，关键要合法合规，找到劳资双方利益的最佳契合点。
这段文字意在说明：
A.公司强制员工摊派内购任务违背自愿原则 B.尊重员工意愿，企业内购应找到法律边界
C.让内购回归福利初心，劳资双方皆受益 D.奉公守法，有效寻求劳资诉求的契合点
【答案】B
【解析】
第一步，分析文段。文段首先讲述以自愿购买为前提的“内购”活动，让企业和员工实现双赢。之后通过转折词“但”强调一些企业为追利而忽视员工需求，致使“内购”活动跑偏，然后列举了“跑偏”的具体表现，并指出这些行为严重侵犯了员工的权益，接着提出在“内购”中，劳动者是消费者身份，应当享有相关合法权益，并说明上述企业强制员工摊派内购任务的行为，违反有关法律法规，也损害劳动者的合法权益。最后提出对策，引出重点，即企业“内购”要合法合规，找到劳资双方利益的最佳契合点，才能让劳动者和企业都满意，办好“内购”这件好事。文段为“分—总”结构，主旨句在最后一 句。
第二步，对比选项。B项是原文主旨句的同义替换，符合文段意图。因此，选择B选项。
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