公务员面试是一个考查基础知识的途径，但更为重要的是它是一个检测综合素质的主要环节，诸多考生在准备过程中往往是理论扎实，但临场经验不足，所以整体表现欠佳，一个很重要的原因就是没有发现题目所布下的陷阱。

　　陷阱一：干扰信息没看出

　　【真题举例】你和同事在工作中发生冲突，领导在处理时候明显偏向同事，你怎么办?

　　解题指导： 这是一道人际关系类试题，多数同学首先会从处理和领导的关系方面入手，想着如何找领导澄清问题，如果这样就掉进了出题者的陷阱了。本题首先是一道应急题目，问的是考生遇到这类问题如何去做。在本题中考生需要处理三种关系：一、对领导处理结果的态度;二、和领导的关系;三、和同事的关系。这是一个层层递进的问题。

　　答题思路提示：

　　1. 接受领导的处理结果，因为无论谁的原因，结果是造成了在工作中产生冲突，从而影响工作的进展，这首先是不对的，所以对于领导的处理要接受。

　　2. 具体问题具体对待，区分事情的大小，如果引起冲突的原因是因为琐碎事情，就要自己反思，以后工作中学会忍让和宽容;如果涉及到大的原则性问题，就要找合适的时机找领导反映;找同事沟通，化解误会。

　　3. 反思自己，注意在以后的工作中改进。

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