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六、考试
考试采取笔试和面试的方式进行。笔试、面试时间以准考证为准。报名资格审核合格人员方可参加考试。
(一)笔试内容主要以与招聘职位相关的专业知识为主。笔试满分100分。笔试结束后,根据考生笔试成绩,按照招考计划1:3比例从高分到低分依次确定进入面试人选。若笔试成绩出现并列,则一并进入面试。
(二)面试主要采取试讲和实际操作等形式,详见考务方案。面试满分100分,低于60分者不予聘用。(实际操作用的乐器考生自备)
(三)考试总成绩满分为100分,考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。根据考生考试总成绩,按照招聘计划1:1比例从高分到低分确定参加体检和考核人选。如考试总成绩相同,则以笔试成绩高者优先。
七、体检和考核
(一)体检由招聘单位参照修订后的《公务员录用体检通用标准(试行)》组织进行。
(二)体检合格人员,由招聘工作领导小组组织对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等进行考核,并对应聘人员资格条件进行复查。
(三)对考核或体检不符合要求的人员,取消聘用资格。招聘单位可根据空缺名额,经管理局招聘领导小组同意后,分岗位、按成绩和体检结果依次等额递补。
八、公示和录用
(一)按照考试、考核及体检结果确定拟聘人员。拟聘用人员进行公示5个工作日。对公示期满无异议的或有反映但经核实不影响录用的,办理录用手续。
(二)公开招聘人员实行试用期制度,试用期为3个月。试用期满考察合格的,予以正式录用;不合格的,取消录用。
九、有关要求
(一)纪检监察部门对考试全过程进行监督,对违反考试纪律,有营私舞弊行为,影响考试公平、公正的有关人员,要严肃处理,视情节轻重给予相应处分。管理局公开招聘领导小组对招聘工作进行全程指导。
十、组织机构
管理局成立公开招聘领导小组。组长:李荣华。副组长:陈兆明、宋英堂、张景春。领导小组下设办公室,办公室设在管理局人社局。主任:张瑞强。成员:李忠云、周洪江、程荣、马妍、纪检委人员。
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