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四、招聘程序
招聘采用资格审查、笔试、面试、体检、考核的方法进行，其具体工作程序如下：
1、发布广告
在黑龙江省内高校网站、同江市政府网站和同江市电视台发布招聘广告。根据所招专业，组团参加高校组织的人才招聘会，宣传并组织报名。
2、报名
报名时间2013年6月16日至20日。接待工作由人社局组织安排，地点设在人社局人才中心，主要负责报名及有关问题的咨询、答复及资格初审等工作，凡发现虚假学历及其它不实证件者，一律取消报考资格，初审合格后填写《报名登记表》。报名时须持本人身份证、户口本、教师资格证、毕业证原件或学籍证明和近期免冠二寸照片3张。外地毕业生可将个人相关证件扫描或本人电子档案发至邮箱TJRSJWC@163.COM,联系电话0454－2927205。
招聘人数与报名人数比例原则上不得少于1：3，达不到比例的，经市招聘领导小组同意，可适当降低比例或取消该岗位的招聘。
3、考试
考试采取文化知识测试和说课或讲课相结合的方式进行。
（1）文化测试：以所招聘岗位学科为主体内容。根据文化测试成绩，按照招聘岗位数额1：3的比例确定参加说课或讲课人员。
（2）说课或讲课测试：临时确定说课或讲课内容，现场准备，现场测试。按照文化测试50%加上说课或讲课50%比例计算总成绩（保留两位小数）。根据总成绩从高到低确定与招聘岗位数量相同人员参加考核及体检，若末位总成绩出现并列，笔试成绩高者胜出。如果考核与体检不合格，按总成绩高低依次补充人员进行考核及体检。
符合《黑龙江省人民政府关于进一步加强普通高等学校毕业生就业工作的意见》（黑政发[2009]30号）文件规定的加分条件者，按规定执行。
4、体检
体检标准按照《公务员录用体检通用标准（试行）》（国人发[2005]1号）的要求，由招聘领导小组统一组织进行体检。
5、考核
考核由领导小组负责，重点考察应聘人员的政治素质、敬业精神及是否参加非法组织、有无犯罪记录等事项。
6、公示
对于考核、体检均为合格的拟聘用人员，在市政府网站上公示7天。
7、聘用及待遇
聘用人员实行聘用制管理，试用期12个月，工资按聘期工资的80%执行。期满后，经人社局考核合格签订聘用合同。聘期内工资、福利待遇按照事业单位工作人员工资标准执行，人员工资由市财政拨付。聘期内按事业单位有关规定缴纳各项保险，聘期结束后，经市人社局和用人单位考核，合格者继续签订聘用合同，不合格者，不予聘用。
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