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四、聘用人员待遇及管理
(一)应届毕业生见习期12个月，其他人员试用期为6个月。试用期期间执行试用期工资。试用期满，考核合格者正式聘用，工资待遇按照农垦北安管理局中心医院内部分配方案执行。试用期间如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、试用期考核不合格等情况解除协议，不再聘用。
(二)应聘人员与单位签订聘用合同并办理相关执业资格变更后，按照《医院卫生人才管理办法》给予一次性安家费待遇。
五、相关要求
(一)每位考生限报一个职位。报名时应详细阅读《报名协议》，对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，即取消资格。
(二)招聘人员实行监督制度，纪检监察部门全程跟踪监督。
(三)严肃工作纪律，严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开，增强招聘工作透明度，接受社会监督。
(四)招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。
(五)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员，视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员，一经查实，解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员，按照有关规定追究责任。
(六)被聘用人员，应在接到管理局人社局出具的行政介绍信后七天内到用人单位报到，超过期限的，取消聘用资格。
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