金融银行上岸交流群
项目介绍
信用卡中心是我行经营发展的重点战略之一，自筹建以来围绕“专业化、精细化、科技化、数据化”建设思路，秉承“聚合与培养“的人才管理理念，致力于打造高技能、高素质、高潜能的人才队伍。
2.招聘职位
市场推动岗、科技系统岗。
3.招聘要求
◆境内外著名院校应届毕业生，计算机、金融、经济、管理类等相关专业。
4.培养规划
◆基础业务实践期：熟练掌握银行信用卡业务知识及操作技能，全面熟悉基本运营工作。
◆专业能力提升期：夯实专业基础，明确专业方向，提升创新能力，实现专业能力的纵深发展。
◆综合能力拓展期：拓宽思维边界，提升价值创造能力，实现专业能力的全面发展。
5.工作地点
北京。
6.以上所有岗位均对实习生开放。
分行-专业精英培养计划(90人)
1.招聘职位及人数
哈尔滨分行专业精英-40人;
沈阳分行专业精英-10人;
大连分行专业精英-5人;
天津分行专业精英-15人;
重庆分行专业精英-5人;
成都分行专业精英-15人。
2.招聘要求
◆专业背景要求为金融、会计、法律、数学、物理、统计、精算、俄语、计算机、管理类等相同或相近专业，若为研究生及以上学历者，要求其本科专业与研究生专业相同或相近;
◆优秀毕业生、学生干部、学生党员及具有应聘地点户籍者优先考虑。
3.培养规划
◆基础业务实践期(第1-2年)：在分行或支行一线基础岗位工作，熟练掌握银行一线核心业务知识及现场操作技能，全面熟悉银行基本运营工作。
◆专业岗位磨练期(第3-5年)：通过第一阶段考核可向总、分行部门转岗，基于专业方向确定对口部门，夯实培养对象专业基础，拓宽思维边界，实现职业生涯的纵深发展，找准职场定位。
◆综合能力提升期(第6-8年)：特别优秀的培养对象将有机会进行挂职锻炼，促进业务管理能力协调发展，全面提升自身综合能力。
（编辑：黑龙江华图）
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