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(二)考试
由建三江人力资源和社会保障局组织实施。
1、考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。
2、笔试(卷面满分100分)
(1)笔试时间：2017年3月10日，具体时间、地点详见准考证。
(2)笔试内容：
初级会计实务(《会计基础》、《经济法》)和公文写作基础知识。
2、面试(面试满分100分)
(1)确定入围面试资格：根据笔试成绩按1:3的比例由高分到低分确定入围面试人员(笔试成绩相同则一并进入面试)。
(2)面试时间：2017年3月10日，具体时间、地点详见准考证。
(3)面试内容：结构化面试
主要测试应试者履行工作职责所必备的基本素质和能力，包括综合分析、组织协调、合作共事、语言表达、专业技能、举止仪表等方面的能力。面试时间另行通知。
(4) 考试总成绩：考试总成绩=笔试成绩×70%+面试成绩×30%。考试总成绩保留小数点后两位。
(5)确定体检考核对象。考生的总成绩为笔试成绩与面试成绩之和，按照总成绩由高到低以1:1的比例等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分录取。若面试成绩也相同，将进行面试加试。
(四)体检和考核
进入体检人员，由建三江人力资源和社会保障局组织到建三江人民医院进行体检，体检费用由报考人员负担。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的体检人员，取消聘用资格。
考核由建三江人力资源和社会保障局组织实施。
体检或考核不合格者不予聘用。在面试合格人选中，按照考试成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，将进行电话通知。
(五)公示和聘用
经考核合格的，确定为拟聘用人选，在建三江人力资源和社会保障局办公楼进行公示，公示期为5个工作日。
公示无异议者，建三江人力资源和社会保障局按有关规定办理聘用手续，签订劳动合同，并报管理局人力资源和社会保障局备案。聘用人员试用期为6个月，聘用人员试用期满后进行考核，考核不合格的取消聘用资格。
(六)有关待遇
按社会化用工管理，工资参照管理局社会化用工行业人员平均工资标准确定，试用期工资为1700元/月，转正后工资为2100元/月，参加企业社会保险，按规定缴纳五险。
五、招聘纪律
报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、笔试、面试、体检、考核过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。
建三江人力资源和社会保障局
2017年2月20日
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