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(二)考核和体检
1、考试：实行笔试、面试相结合的办法进行择优录用。考试考核办法：考试为笔试，面试考核为演讲、专业知识问答。笔试成绩占总成绩的60%，面试考核占总成绩的40%。
2、考试实行加分制，计入折算后的总成绩，具体加分办法如下：
(1)学历：第一学历为统招全日制本科的加3分。
(2)中共党员：持所在支部介绍信加3分。
(3)复转军人：持退伍证等证件加3分。
以上加分项由审核组成员在考生资格审查时进行计分并签字备案。
3、笔试：采取闭卷方式进行，主要考查文化基础知识及计算机办公软件操作等招聘岗位所需的专业知识，卷面满分为100分。考生所得卷面成绩折算成60%为笔试成绩。笔试时间：2017年8月2日上午(以准考证为准)。
4、面试：按照招聘岗位人数1:3的比例，根据笔试成绩加加分项成绩由高分到低分确定进入面试人选(如报名人数不足招聘岗位1：3比例或遇其他特殊情况经请示招聘考试领导小组后再予决定)。若笔试成绩出现并列，则一并进入面试。面试满分为100分，考生所得分数折算成40%为面试成绩。面试时间：2017年8月2日下午(以准考证为准)。
5、考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%+加分项成绩。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。总分相同时，以面试成绩高者进入下一项。(原则上个人弃权拟录取岗位的人员需签订《弃岗声明》且一年内不得参加建三江管理局系统内公开招聘考试。)
(三)体检
参加考试考核人员根据最终总成绩从高分到低分，按岗位拟聘人数1：1的比例确定体检对象，如有体检不合格者按总成绩依次递补入围体检。如有入围并列人员由招聘工作领导小组决定。体检标准参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。体检费用自理。
(四)考核
由用人单位对通过体检的拟聘人员进行考核，考核应当做到全面、客观、公正，主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况通过面谈的方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。
(五)公示
根据体检和考核结果，择优确定拟聘人员，公示7个工作日。公示期满无异议的，方可到岗工作。
五、工资待遇
按社会化用工管理，工资按管理局社会化用工人员相关标准执行。试用期2个月，试用期工资为1700元/月。试用期合格、正式聘用后工资按管理局社会化用工人员相应工资标准执行，以后根据工作年限递增,参加企业社会保险，签订社会化用工劳动合同(两年)。
六、监督
由人社部门进行监督，监督电话：0454-5791808。
七、招聘纪律
报名人员必须遵守招聘有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、资格确认、考试过程中被认定弄虚作假或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。
本公告最终解释权归建三江人力资源和社会保障局、建三江农垦公安局所有。
建三江管理局人力资源和社会保障局
建三江农垦公安局
2017年7月20日
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