2017年下半年黑龙江民族职业学院招聘合同制工作人员部分岗位补招公告(2)_黑龙江事业单位考试网

2017年下半年黑龙江民族职业学院招聘合同制工作人员部分岗位补招公告(2)

2017-08-01 11:24:32

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文章来源：黑龙江民族职业学院

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　　(五)考试办法

　　1.考试方式：采取笔试和面试相结合的办法，先笔试后面试。

　　2.笔试：笔试主要考查业务能力、职业素质、专业知识，满分为100分。笔试根据实际需要，分为专业科目和公共科目。专业科目主要测试岗位所需的专业知识，原则上不低于笔试总成绩的70%;公共科目主要测试职业道德、职业规范、基本素质和综合能力。笔试成绩低于60分者不予录用。

　　3.面试：根据笔试成绩，按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定进入面试人选。若成绩出现并列，则相应扩大进入面试人选，但与拟聘人数之比不得高于5：1。招考岗位进入面试的人数达不到1:3比例时，按照该岗位进入面试的实际人数进行面试。进入面试人员名单在黑龙江民族职业学院网站公示3个工作日。面试根据岗位实际需要，采取试讲、答辩、结构化面谈、小组讨论、情景模拟、实际操作(演示)等多种方式进行，主要测试岗位专业知识、业务素质及潜在能力。面试成绩满分为100分，低于60分者不予录用。

　　4.总成绩合成：应聘人员考试总成绩以百分计，总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。计算考生考试总成绩时，要按照所占比例先折合后再进行汇总，保留小数点后两位。

　　五、考核、政审与体检

　　学院对通过考试的拟聘人员进行考核。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对应聘人员资格条件进行复查。学院将对通过考试的拟聘人员进行政审，未通过公安机关政审的，终止招聘。

　　体检人选根据考试成绩和考核结果从高到低依次确定。学院按照实际招聘岗位人数等额在三级甲等以上综合性医院组织进行。

　　体检的项目、标准，在事业单位公开招聘人员体检标准出台之前，参照国家统一规定的公务员录用体检项目、标准和规程执行。对身体条件有特殊要求岗位的体检标准，国家有明确规定的，按国家规定执行。

　　应聘人员经考核或体检不符合要求的，可以依据应聘人员考试成绩从高分到低分依次递补。

　　六、公示

　　对体检、考核合格的拟聘人员，在学院网站上公示7个工作日，经公示无异议的，学院将正式办理接收手续。

　　七、待遇

　　被聘人员见习期满考核合格后，将执行合同制管理相关待遇。

　　八、组织领导和监督

　　(一)学院成立2017年下半年公开招聘工作领导小组，下设办公室。办公室电话：(0451)85560023