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4、注意事项：报名时请按要求填写联系方式，并保持通讯工具畅通。提供的相关证件及填报的信息要保证真实准确,与个人档案材料一致，如有弄虚作假，取消面试及选调资格。
(二)选调程序
本次公开选调工作由大庆市民政局负责组织，公开选调采取笔试与面试相结合的方式进行。选调计划与报名人数之比原则上应不低于1：3，达不到比例的，将缩减或取消该选调岗位。紧缺急需岗位经市人社局批准，可根据实际情况适当降低比例。笔试、面试的时间初步定于12月下旬，具体时间地点另行通知。
1、笔试。主要测试理论水平、业务能力和文字表达等综合素质。笔试结束后，根据笔试成绩，按照选调计划1:2的比例从高分到低分依次确定面试人选。
2、面试。面试采取结构化面谈的方式进行。主要测试应试者综合分析能力、语言表达能力、组织协调能力、落实工作任务能力等综合素质。
3、考察。按照笔试、面试成绩各占50%的比例计算综合成绩并排序，按照1:1的比例，确定考察对象。若综合成绩并列，有民政系统工作经历或区委、区政府综合部门工作经历的，优先进入考察。市民政局将派出考察组对考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面，特别是对工作业绩、从业资历、工作能力、工作经验方面进行深入考察。
4、确定人选。根据考试综合成绩和考察情况，领导班子集体研究，最终确定拟选调人员名单。
5、体检。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》相关规定执行，体检费用由考生自行承担。
(三)公示和调转
对拟选调人选公示期为5个工作日。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合选调条件的，取消其选调资格，空缺岗位可进行递补。经公示期满无异议者，由用人单位依照有关规定办理调动手续。
附件：1、大庆市民政局所属事业单位公开选调工作人员岗位计划表
大庆市民政局
2017年12月12日
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