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2.面试
(1)进入面试人员的确定。笔试结束后，将笔试卷面成绩与政策加分合为笔试成绩，按招聘岗位1:2的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选。对达不到1:2比例的岗位，设定笔试合格线，在合格线以上的，也可进入面试。
(2)面试规则。本次面试方式为结构化面谈，主要测试应聘人员专业知识，业务素质和潜在能力等。面试成绩总分为100分，占总成绩50%。进入面试人员名单将在宾县政府网上公布3个工作日。
面试时间、地点另行通知。
3.公布总成绩
面试结束后，将笔试成绩50%与面试成绩50%折合后相加成为总成绩。请考生于面试结束一天后，登录宾县政府网查询。
4.体能测评
体能测评项目为：纵跳摸高、10米×4往返跑、1000米跑(女800米跑)。参加体能测评的项目中有一项不达标的，视为体能测评结果不达标，不予进入下一环节。相应职位可依总成绩依次递补。
(三)确定考核和体检对象。按招聘岗位人数等额由高分到低分的顺序确定进入考核和体检的人选。若总成绩出现并列，按面试成绩由高分到低分排序。若面试成绩也相同，进行面试加试，高分者进入体检和考核。
六、体检和考核
(一)体检
体检由宾县人社局负责组织实施。统一组织面试合格人员到二级甲等以上综合性医院进行体检。体检费用由考生承担。体检内容及标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》等有关规定执行。体检不合格者，只有一次复检机会。复检项目由宾县人社局会同体检医院确定。考生须认可复检结论为最终体检结果方可参加复检。对体检过程弄虚作假、隐瞒实情，造成体检结果失真的考生，取消聘用资格。
(二)考核
考核由宾县人社局负责组织实施。考核应当做到全面、客观、公正。主要对应聘人员的思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况采取多种方式进行考核，并对考核对象的资格条件进行复查。
体检或考核不合格者不予聘用，按照总成绩从高到低依次递补。如总成绩出现并列，按面试成绩由高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求，请关注宾县政府网通知。
七、办理试用期手续
根据考试、考核、体检结果确定拟聘用人员名单，在宾县政府网公示7个工作日。公示无异议者，用人单位办理聘用手续。试用期3个月，试用期满后进行考核，考核合格的签定《劳动合同》，考核不合格的取消聘用资格。
八、招聘纪律
为使招聘辅助警察工作公开、公平、公正，招聘工作由监察部门全程监督。报考人员必须遵守招考有关规定和要求，服从考务安排。对在报名、笔试、面试、考核、体检过程中被认定弄虚作假、不守承诺或违纪违规的，将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发〔2009〕126号)规定对其处理。
咨询电话:0451-57914962
宾县人力资源和社会保障局 宾县公安局
2018年3月9日
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（编辑：黑龙江华图）
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