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七、考试
硕士研究生人员考试采取笔试和面试结合的方式，先笔试后面试;博士研究生人员和具有高级职称人员只进行面试。笔试低于60分不能进入面试，面试低于60分不予聘用。
(一)笔试
笔试采取百分制计分方式，主要考察招聘岗位所必需的职业素质综合知识。笔试成绩由高分到低分按1：3确定进入面试人选，若出现并列，则相应扩大面试人选;达不到这一比例的，经学校招聘领导小组研究决定，方可进入面试程序。拟进入面试人员名单在牡丹江师范学院人事处网站公示3个工作日。
笔试内容(综合知识)：教师基本素质(教育教学能力、教育学、心理学)+综合素质能力(文字能力、时事政治、分析解决问题能力)+专业知识。
笔试时间及地点：2018年9月15日，具体时间、地点另行通知。
(二)面试
面试根据不同招聘岗位的需要采取试讲与答辩、实践操作、科研测评等相结合的考核方式，计分方式为百分制。重点考察应聘者的从师素质、专业知识、科研创新能力和授课技能等。辅导员岗位采取结构化面试，重点考察应聘人员的综合分析、情景应变、组织管理、人际关系、自我认知及语言表达和沟通能力。
面试时间及地点见牡丹江师范学院人事处网站通知，不再使用其它方式通知。
(三)总成绩计算方式
应聘的硕士研究生人员：总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)
其中应聘体育科学学院、音乐与舞蹈学院、美术与设计学院的硕士研究生人员：笔试成绩占50%，面试成绩占50%，总成绩=(笔试成绩×50%)+(面试成绩×50%)，其中笔试成绩=综合知识×30%+专业技能测试成绩×70%。
应聘的博士研究生及高级职称人员：总成绩=面试成绩
成绩折算保留到小数点后两位。
按考生总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选。若考生总成绩出现并列，以面试成绩高者优先。
相关信息请适时登录牡丹江师范学院人事处网站公开招聘专题查询，网站地址为：http://rsc.mdjnu.cn/。
八、体检
学校统一组织体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准<试行>》执行。体检不合格者，不予录用。按照成绩高低依次等额递补。
九、考核
学校组成考核组对通过考试和体检人员进行考核。主要对思想政治表现、道德品质、心理健康、业务能力、工作实绩等方面进行考察，对人事档案进行审查，并对资格条件进行复查。考核不合格者不予聘用。按照成绩高低依次等额递补。
十、公示和聘用
(一)根据考试、体检和考核结果，确定拟录取人员，经校长办公会研究同意后在牡丹江师范学院人事处网站公示7个工作日。
(二)公示期满无异议的，报黑龙江省人力资源和社会保障厅备案。学校与拟聘人员签订聘用合同，确立人事关系，并为录取人员办理相关录用手续。
十一、纪律要求
纪检监察部门对考试过程进行监督，对违反考试纪律，有营私舞弊行为，影响考试公平、公正的有关人员，要严肃处理，视情节轻重给予相应处分。
十二、几点说明
(一)应聘人员在正式办理报到手续时，需提供本科、硕士、博士毕业证、学位证书原件及复印件1份，并按时转递个人人事档案，应届毕业生需提供报到证原件，否则学校不予录用。
(二)留学回国人员办理报到手续时，需提供教育部认证的学历认证书、留学归国证明，并按时转递个人人事档案，否则学校不予录用。
(三)对新录用人员实行试用期制度，试用期为6个月(应届毕业生为一年)，试用期合格者予以正式录用;不合格的，解除聘用。硕士研究生试用期满，考核合格后进入学校事业编制。
(四)学校实行“师德一票否决”，试用期间，如出现有违师德师风行为，予以解聘。
(五)公示期满的拟录取人员，凡在档案审查过程中有弄虚作假或不符合相关规定及录取原则的，取消录用资格。
(六)录用人员须服从学校对岗位的安排和调整。
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