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(三)面试。以计划聘用人数2倍的比例确定参加面试人选;如体能测试人数达不到聘用人数的2倍，本岗位的所有参加体能测试人员全部进行面试。主要考察应聘对象的逻辑思维、语言表达、临场应变、分析解决实际问题的能力及形象气质、举止仪表等，满分100分。
总成绩=体能测试×50%+面试×50%
(四)体检
测试结束后，按招聘岗位名额1：1比例由高分到低分确定体检人选。如总成绩出现并列，按面试成绩从高分到低分确定进入体检人员。体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行，体检不合格的取消聘用资格，并进行等额递补。
体检费用按照医院的标准由考生自行承担。
(五)政审
用人单位负责对体检合格者进行政审。通过对社区、工作单位进行了解和个别谈话，并查阅档案等方式进行，重点考核应聘者在思想政治素质、道德品质、学业成绩、业务能力等方面的表现。政审中不符合条件的等额递补。
(六)公示与聘用
通过考核确定拟聘人选，经孙吴县公安辅警公开招聘工作领导小组研究同意后，将考核结果对外公示，公示时间为7个工作日，公示期满无异议的，按有关规定签订劳动合同，聘用人员实行试用期制度，试用期为二个月，试用期满合格者继续履行合同，不合格者解除合同。如不服从公安机关分配，不予签订劳动合同。
(七)培训
对聘用人员进行岗前培训，由公安局负责。
五、用工性质和聘用期待遇
(一)招聘人员为临时性公益用工，实行合同管理，被聘用人员与孙吴县公安局签订劳动合同，合同期限为一年，期满考核合格，工作需要可续签。
(二)聘用人员执行合同工资，月工资1500元。聘用人员按照国家和省以及地方社会保险的法律、法规和政策规定参加社会保险，依法缴纳各项社会保险费用，费用由县财政和聘用人员按有关规定缴纳。
(三)聘用的辅警统一配发服装、标志。
六、招聘纪律
对有下列情形的人员，取消聘用资格：
(一)伪造、涂改证件、证明或以其它不正当手段获取应聘资格的;
(二)应聘人员在考试、考核过程中作弊的;
(三)有其它违纪情形的。
七、组织领导
为了确保此次招聘工作能够规范有序进行，成立招聘公安辅警工作领导小组。
组长：王滔 公安局党委副局长
副组长：杨文龙 公安局党委委员、纪检书记
付萍 人社局副局长
成员：王红梅 公安局党委委员、政工监督室主任
连永强 公安局党委委员、法制大队大队长
祁景虹 国保大队大队长
领导小组下设办公室，张盛担任主任，负责本次招聘的日常工作。人事训练成员全程配合。
本《方案》由招聘公安辅警工作领导小组负责解释。
考试时间等有关事宜将另行通知
孙吴县公安局
二0一八年八月二十一日
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（编辑：黑龙江华图）
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