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五、招聘程序
(一)网上报名
1.报名时间：2019年4月16日9:00至4月30日11:30。
2.报名方式：网上报名，不接受其他报名方式。应聘人员通过哈尔滨音乐学院人事管理招聘网(http://hr.hrbcm.edu.cn/zpgl/)进入报名系统。由应聘人员个人注册用户，完善个人信息后可申报相应岗位。每名应聘人员只允许报考一个岗位。
3.注意事项：
(1)应聘者只能用第二代身份证报名，报名与考试使用的身份证必须一致。
(2)应聘者需详实准确地填写个人报名资料，同时上传本人简历、获奖证书等附件材料。
(3)应聘者的学历、专业及研究方向必须与应聘岗位要求一致。
(4)应聘者上传照片须为蓝底、白底或红底证件照，生活照、风景照不予审核。
(5)应聘者报名时应对提交的信息和材料真实性负责，凡弄虚作假的，一经查实，取消考试资格或录取资格。
(6)对招聘计划中的专业、学历及资格条件等内容信息需要咨询时，请致电我院人事处。
(7)应聘者要填写有效的联系方式，保证联系顺畅。
(二)资格审查
1.审查时间：2019年4月18日9:00至4月30日11:30。
2.资格审查期间，应聘人员可以登陆报名网站查询资格审查结果。资格审查通过的，不能再改报其他职位;资格审查未通过的，可以在规定时间内改报其他职位。对审查结果有异议的，可提请仲裁，仲裁由哈尔滨音乐学院公开招聘工作领导小组负责，仲裁通过的视为报名成功，仲裁未通过的，报名无效，可改报其他职位。同一岗位通过资格审查的报名人数与招聘岗位人数之比低于3:1的，则缩减或取消该招聘岗位，对于急需紧缺的岗位，经学院公开招聘工作领导小组批准后，方可进入考试程序。
(三)现场确认
资格审查通过的应聘人员，请按照如下要求进行现场确认：
1.确认时间及地点
确认时间：2019年5月7-8日，上午9:00-11:30，下午13:30-16:30;
确认地点：哈尔滨音乐学院主楼A527室(人事处)。
2.确认材料
(1)身份证原件及复印件1份。
(2)本科、硕士和博士的毕业证和学位证原件及复印件1份，港澳台地区和国外院校毕业的应聘人员，还应提交教育部留学服务中心的学历学位认证书原件及复印件;尚未发放毕业证、学位证的应聘人员需提供所在学校出具的能够按期获得学历、学位的证明原件及复印件1份。
(3)应届毕业生推荐表原件及复印件1份。
(4)党员身份证明、学生干部任职证明等证明原件及复印件1份(上述证明需加盖相关部门公章并有负责教师签字)。
(5)获奖证书及其他证明材料等原件及复印件1份。
(6)应聘岗位所需其他材料的原件及复印件1份。
(7)参加考试时演奏的自选曲目列表打印件及电子版。
(8)应聘作曲教师岗位的须提交本人作品3首，其中1首为大型曲式结构的管弦乐(至少是双管编制)作品，并提供乐谱和音响资料。
3.现场确认核查后，各类证件、证书等原件返还应聘人员本人;相关证明原件及其他材料存档备查，恕不退还。
4.未按期参加现场确认的应聘人员，视为放弃考试资格;材料不全的应聘人员，不予现场确认。现场确认通过者，方可参加考试。对于不符合应聘条件、虚报瞒报应聘材料的应聘人员，将被取消应聘资格和录用资格。
(四)考试
1.考试时间和地点
考试时间及要求请关注哈尔滨音乐学院网站(http://www.hrbcm.edu.cn/)的通知。不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。
2.考试形式和内容
(1)教师岗位
应聘教师岗位的考试采取专业技能考试和课堂教学试讲的方式进行，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入课堂教学试讲人员，试讲前需进行心理测试。
① 专业技能考试
专业技能考试采取百分制计分方式，由学院组织实施。根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定进入课堂教学试讲人选，末位出现并列的，则相应扩大进入课堂教学试讲人选;专业技能考试成绩低于85分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，可适当降低进入课堂教学试讲人选比例。拟进入课堂教学试讲人员名单在学院网站公示3天。
②课堂教学试讲
课堂教学试讲计分方式为百分制，成绩低于70分者不予录用。
③总成绩计算方式
总成绩=专业技能考试成绩×70%+课堂教学试讲成绩×30%，总成绩折算保留到小数点后两位。
④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，以专业技能考试成绩高者优先。
⑤具体考试内容及相关要求详见《哈尔滨音乐学院2019年公开招聘教师考核办法》(见附件2)。
(2)党政管理岗位
应聘党政管理岗位的人员采取笔试和面试相结合方式，先进行笔试、后进行面试，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入面试人员，面试前需进行心理测试。
①笔试
笔试采取百分制计分方式。根据笔试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定面试人选，末位出现并列的，则相应扩大进入面试人选;笔试成绩低于70分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，可适当降低进入面试人选比例。拟进入面试人员名单在学院网站公示3天。
②面试
根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。面试满分为100分，成绩低于70分者或面试评委中三分之一(向上取整)及以上评委评定的分数在70分及以下的，视为不合格，取消录用资格。
② 总成绩计算方式
总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%，总成绩折算保留到小数点后两位。
④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，面试成绩高者优先。
(3)教学辅助岗位
应聘教学辅助岗位的人员采取专业技能考试和面试相结合方式，先进行专业技能考试，后进行面试，不能按时参加考试的应聘者，取消应聘资格和录用资格。进入面试人员，面试前需进行心理测试。
① 专业技能考试
专业技能考试采取百分制计分方式，根据专业技能考试成绩按照从高到低的顺序，原则上以招聘岗位人数3:1的比例确定进入面试人选，末位出现并列的，则相应扩大进入面试人选;专业技能考试成绩低于85分者不予录用，成绩合格者不足3:1的比例时，可适当降低进入面试人选比例。拟进入面试人员名单在学院网站公示3天。
②面试
根据不同招聘岗位的需要进行面试，主要采取结构化面试或无领导小组讨论等考核方式。面试满分为100分，成绩低于70分者或面试评委中三分之一(向上取整)及以上评委评定的分数在70分及以下的，视为不合格，取消录用资格。
③总成绩计算方式
总成绩=(专业技能考试成绩×70%)+(面试成绩×30%)，总成绩折算保留到小数点后两位。
④按应聘人员总成绩由高分到低分等额确定体检和考核人选，若应聘人员总成绩出现并列，面试成绩高者优先。
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