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2025年黑龙江省旅游投资集团有限公司事业部及共享中心面向社会公开招聘15人公告

2025-02-05 08:35:22

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文章来源：龙江国资公众号

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　　黑龙江国企招聘考试网同步龙江国资公众号招聘信息：2025年黑龙江省旅游投资集团有限公司事业部及共享中心面向社会公开招聘15人公告，报名时间：1月27日-2月12日，请考生多加关注。更多关于2025年黑龙江省旅游投资集团有限公司,事业部及共享中心,面向社会,黑龙江国企招聘考试的内容，请关注（黑龙江国企招聘考试频道/黑龙江人事考试网）！【添加微信客服】【微信公众号：hljhtjy】

招聘公告：2025年黑龙江省旅游投资集团有限公司事业部及共享中心面向社会公开招聘15人公告
公告来源：黑龙江国企招聘网	招聘人数：15人
报名时间：1月27日-2月12日	考试时间：待通知
黑龙江华图咨询电话：0451-88882340	在线咨询：

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　　黑龙江省旅游投资集团是2019年1月经省政府批准，由省国资委出资成立的以旅游及相关产业投资开发为主业的省属国有独资企业。2021年7月，旅投集团与省建投集团实施战略重组，现为省建投集团二级企业，承担旅游开发板块战略功能，继续服务全省旅游经济发展战略。根据事业部和共享中心人员需求情况，现公开招聘各类人员，公告如下：

　　一、招聘人数及岗位

　　事业部及共享中心计划面向社会公开招聘15人。

　　(一)集团品牌营销共享中心3人。

　　(二)旅游商品事业部(跨采公司、文化公司)5人。

　　(三)旅游开发事业部(景阅公司、北鱼食品)1人。

　　(四)旅行服务事业部(龙旅公司、中青旅公司、酒店管理公司)6人。

　　具体岗位职责及要求见附件1《旅投集团事业部、共享中心社会招聘岗位职责及要求一览表》

　　二、报名条件

　　(一)基本条件

　　1.政治素质过硬，坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，坚决执行党和国家的路线方针政策，严格遵守党的政治纪律和政治规矩，在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。

　　2.具有较强的改革精神、创新意识和市场竞争意识，思想解放、敢闯敢试，市场感觉敏锐，善于捕捉商机、防控风险，能够持续推进企业的管理、技术、制度、文化和商业模式等方面创新，不断提高企业核心竞争力。特别是在“有精神、在状态、善作为、敢担当”方面表现突出，忠诚于党、忠诚于企业、忠诚于员工，业绩优异，在职工群众中具有较高的威信威望。

　　3.具有正确的业绩观、敢担当、善作为，勤奋敬业，能吃苦承重，真抓实干，工作业绩突出;能够贯彻新发展理念，对企业有情怀有情感，能够准确把握当期效益与长远发展的关系，注重团结协作，善于组织协调，能够调动各方面积极性。

　　4.有良好的职业操守和个人品行，公私分明，诚实守信，严守底线，廉洁从业。

　　5.深度认同“抱一至永、远者无疆”企业核心价值观和“正心诚意、刚健自强”企业精神，自觉践行旅投集团“融通带动特色文旅，服务引领美好生活”企业使命。

　　6.具有较强的沟通协调能力和组织领导能力。

　　7.身体健康，具有正常履行职责的身体条件。

　　(二)有下列情形之一者不受理报名

　　1.严重违纪违法给予处分未达到规定年限或正接受调查处理的，受到诫勉、组织处理或党纪政务处分等影响使用的;

　　2.品行不端、弄虚作假、道德败坏，纳入失信被执行人名单的;

　　3.未履行或未正确履行职责造成重大国有资产损失，受到禁入限制方式责任追究处理的;

　　4.本人及其直系亲属、主要社会关系2年内曾与企业有直接商业交往，或持有商业往来密切、有竞争关系企业股权的;

　　5.配偶已移居国(境)外;或者没有配偶，子女均已移居国(境)外的;

　　6.身体有重大疾病隐患不能胜任的;

　　7.其他不宜使用的情形。

　　三、招聘程序

　　(一)公开报名

　　1.本次公开招聘采用网络报名方式，每位应聘者限报1个岗位;

　　2.报名时间：自公告发布之日起至2025年2月12日24时止;

　　3.咨询时间为报名工作日期间08:30-11:30，13:30-17:00;

　　4.报名方式：通过电子邮箱进行报名并填写附件2《社会招聘报名表》，与本人身份证、毕业证、学位证、专业技术职称证、职(执)业资格证、有关业绩证明、荣誉证书等材料电子版扫描件，一并发送至指定邮箱，联系人及邮箱见附件3《招聘联系表》，邮件以“招聘单位+岗位名称+姓名”形式命名。所有证件扫描件要压缩文件，与报名表命名一致后发送，材料不全者不予接受。

　　(二)资格审查

　　资格审查与报名同步进行，由各招聘工作领导小组严格按照招聘公告的条件要求开展资格审查工作。应聘者应对提交资料的真实性负责，凡弄虚作假者，一经查实，取消应聘资格。资格审查通过后将以短信或电话方式通知参加后续环节;资格审查未通过者，不再另行通知。

　　(三)能力测试

　　根据岗位要求社会招聘采取面试测试等方式进行，具体形式以资格审查后发布通知为准。

　　(四)初步人选

　　按照同一岗位测试成绩从高到低的排序，择优确定考察人选。

　　(五)组织考察(或背景调查)

　　通过适当方式对人选开展组织考察或背景调查，按照“重能力、重实绩”的原则，着重了解考察对象的政治素质、专业能力、工作业绩、职业素养、事业情怀等方面情况。工作实绩与岗位需求相印证，经综合研判后，确定拟聘人选。

　　(六)确定人选

　　通过集团内部决策程序，确定录用人选。

　　(七)公示任职

　　对录用人选进行公示，公示期为5个工作日。公示期内对反映有严重问题并查有实据不符合聘任条件的，取消其聘任资格。