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招聘公告：2025年齐齐哈尔铁锋区“丰羽计划”人才选聘3人公告
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招聘人数：3人
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报名时间：2025年9月15日至10月15日
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考试时间：
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为全面贯彻落实齐齐哈尔市《关于加强和改进新时代人才工作的实施方案》要求，帮助铁锋区重点企业储备一批懂经营、会管理、善作为的重点产业人才，铁锋区委、区政府决定实施重点产业人才引进“丰羽计划”，现将具体事宜公告如下：
一、引进数量
计划为重点企业引进3名应往届优秀高校毕业生，具体岗位名称及相关要求详见《2025年铁锋区“丰羽计划”人才选聘岗位一览表》（附件1）。
二、引进方式
以财政全额拨款事业编制和企业薪资待遇为主要招引要素，按照“事业引进，企业使用”思路，引进人才在企业服务期限为5年，服务企业期满业绩考核合格的，可选择放弃事业编制留在企业服务，或选择事业编制回到事业单位工作，具体岗位根据年度编制空余情况和人岗匹配度统筹确定。
三、引进条件 (一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中华人民共和国宪法；
2.思想政治素质好，具有正确的政治立场和政治态度，坚定拥护“两个确立”，坚决做到“两个维护”，自觉践行社会主义核心价值观，爱党爱国，品行端正，诚实守信，有理想抱负和家国情怀，甘于为国家和人民服务奉献；
3.学习成绩优良，专业知识扎实，能够按时获得相应学制的毕业证和学位证。2026年应届毕业生应于2026年7月31日前取得相应毕业证和学位证；
4.本科学历毕业生须在1994年9月（含）以后出生，研究生学历毕业生须在1989年9月（含）以后出生；
5.身心健康，能够正常履行工作职责。
(二）下列情形之一不得报名
1.截至报名结束时，已被齐齐哈尔市及所属县（市）区机关或事业单位正式录（聘）用的；
2.曾因违反法律法规、校规校纪，受到处分处理的；
3.在各级公务员招考、事业单位选聘中被认定有舞弊等行为或有失信记录的；
4.构成回避关系的；
5.法律、法规等规定不得聘用的；
6.其他不适宜聘用的。
四、选聘程序
（一）网上报名。报名人员可于2025年9月15日至10月15日进行网上报名。根据《2025年铁锋区“丰羽计划”人才选聘岗位一览表》（附件1）每人限报一个岗位（以邮箱系统接收邮件显示时间为准，逾期不再受理报名事宜）。报名人员应按照《2025年铁锋区“丰羽计划”报名表》（附件2）要求，填写完整、真实、有效的个人信息，并将报考岗位所需的各项证明材料上传至tfrcfwzx@163.com邮箱。报名材料需采取扫描方式上传，邮件以“考生姓名+报考企业及岗位+本人联系方式”命名，具体材料内容如下：
1.《2025年铁锋区“丰羽计划”报名表》电子版及本人签字的扫描件；
2.身份证正、反面扫描件；
3.毕业证、学位证、教育部学历证书电子注册备案表和学籍在线验证报告扫描件（登录学信网在线验证，网址：https://my.chsi.com.cn/archive/index.jsp）。应届毕业生提供学校、学院出具的考生如期毕业证明扫描件，在办理入职手续时提供相应的学历和学位证；
4.高考录取三联单扫描件（可在本科就读学校档案馆或招生、教务部门查询，仅复印本人所在页即可），必须复印完整清晰并加盖公章；
5.诚信承诺书扫描件（本人签字）
6.工作经历证明扫描件；
7.参军入伍经历证明扫描件；
8.技能或奖励证书扫描件；
9.较好专业成绩/业绩相关证书或文件扫描件；
10.学生干部证明扫描件；
11.党员证明扫描件。
以硕士研究生学历报考，需同时上传本科阶段相应证明材料。
（二）资格审查。主要审查报名人员填写的信息及提交的材料是否符合报考资格条件，并电话通知资格审查通过人员。资格审查工作将贯穿选聘工作全过程，报考人员凡提供虚假报名信息、材料或有隐瞒情况及其他欺骗组织行为的，一经发现，即取消报考资格，责任由报名人员自行承担。资格审查结束后，报名人数未达到1:3比例的岗位，需经选聘工作领导小组研究决定是否开考或缩减计划。具体岗位调整情况以公告为准。
（三）择优比选。围绕学校层次、学历层次、录取批次、政治面貌、工作学习经历、获得奖励等情况进行量化打分。打分成绩（满分为100分）×30%为考生择优比选环节得分。
（四）面谈。根据择优比选结果，原则上按照1:3比例进入面谈，若按照比例确定的最后一名成绩出现并列时，则符合条件的并列人员同时进入面谈。选聘岗位只有1人进入面谈环节的，考生面谈成绩应当达到其所在面谈考官组使用同一套题本面谈的所有人员的平均分，方可进入考察和体检。现场面谈得分（满分为100分）×70%为考生面谈环节得分。择优比选、面谈环节得分之和为考生综合成绩，即综合成绩=择优比选成绩×30%+面谈成绩×70%。面谈时间、地点另行通知。
（五）考察。根据综合成绩从高到低的顺序，按照与岗位计划选聘人数1:1比例确定进入考察人选，若综合成绩相同，依次按照面谈成绩、择优比选成绩从高到低确定人选。考察人选放弃的，在报考同一岗位的考生中根据综合成绩从高到低递补，只递补一次，递补原则上在该岗位进入面谈人选内进行。面谈成绩低于60分的考生，不列为考察对象人选。对入围人选进行档案审核，并深入了解人选的成长经历、德才素质、性格特点和学习工作表现等。
（六）体检。对拟聘用人员组织体检，体检项目、标准参照《国家公务员录用体检通用标准》及行业标准执行。体检不合格者不予聘用。
（七）公示。体检合格人员在“齐齐哈尔市铁锋区人民政府网”（https://www.tfqzf.gov.cn/）进行公示，公示期为5个工作日。公示期间，对反映有严重问题并查有实据的，取消资格。拟聘用人选自愿放弃的，须在公示前提出，之后放弃资格的，将记入拟聘用人选诚信档案。
（八）聘用。公示无异议的，与拟聘用人才签订《劳动合同》《就业协议》。
五、管理服务
（一）引进人才与选聘企业签订劳动合同，约定岗位职责、工作期限、工资待遇以及知识产权、科技成果权益分配等事宜，同时与铁锋区人才发展与服务中心签订就业协议。
（二）在企业服务期内，因企业经营管理问题导致引进人才无法继续开展工作的，铁锋区人才发展与服务中心协调至同等条件的企业工作。违反事业单位工作人员管理相关规定或与企业单方解除协议的，解除就业协议及事业编制。
（三）引进人才在企业服务期间，日常管理以企业为主，由铁锋区人才发展与服务中心协同企业、行业主管部门，按程序对引进人才进行年度考核、服务期满考核，以上考核结果存在任意一项不合格的，解除就业协议及事业编制。
（四）在企业服务期满后，所承担项目或从事工作尚未结束的，三方协商一致可以继续在企业服务。回到事业单位工作的，由铁锋区人才发展与服务中心结合个人意愿及事业单位实际需求调剂落编，转入事业单位管理。
六、薪资待遇
（一）服务企业期内，企业负责引进人才的工资、奖金、补贴和津贴等待遇，并按规定缴纳社会保险。薪资标准根据企业引进相应层次人才工资水平发放，同时享受企业其他合法待遇。服务期满后回到事业单位的，按照事业单位有关规定兑现相关待遇及接续缴纳社会保险。
（二）引进人才享受国家、省市各级出台的企业人才相关政策。
（三）服务期内，引进人才取得的技术项目研发、科技成果推广和转化，作为后续职称评审、项目申报、岗位竞聘、考核、奖励的重要依据。
联 系 人：李金琳
咨询电话：0452-2188452
本公告由中共铁锋区委党的建设和人才工作领导小组办公室负责解释。
附件：1.2025年铁锋区“丰羽计划”人才选聘岗位一览表
2.2025年铁锋区“丰羽计划”报名表
3.引进范围高校名单
中共铁锋区委党的建设和人才工作领导小组办公室
2025年9月14日
原文标题：2025年铁锋区“丰羽计划”人才选聘公告
原文链接：https://www.qqhercw.gov.cn/countrynews/20250914/1151818268466479104.html
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（编辑：小马快跑）
