军队文职招考问答

军队文职（管理类文职人员）

• 现任公务员可以报考吗

  取得用人单位同意后可以进行报考。

• 社会人才的职称要求

  必须是人社局或其他国家权威机构评定的且编号能查询到的职称才可以。

• 文职人员管理方式

  与现役干部实行任命制不同，文职人员实行聘用制和岗位管理，根据岗位确定职责，依据合同进行管理，参照事业单位同类人员确定待遇，在思想教育、组织生活、履职尽责、工作秩序、对外交往、安全保密等方面，严格按照现役干部的有关规定执行；在着装仪容、礼节礼貌、人事档案等方面，结合文职人员履行岗位职责实际需要和社会文明礼仪习惯统一规范和管理。

• 试用期、聘用合同

  首次签订聘用合同的，可以约定试用期，一般不超过6个月。聘用合同期限一般为3年至5年。

• 文职人员续聘

  文职人员合同期满本人自愿续聘，符合聘用条件，且合同期内年度考核结果均为称职以上，或者有一次为基本称职其余均为称职以上并有一次以上为优秀的，可以续聘。

• 文职人员解聘

  聘期内2次年度考核不称职，或者聘期考核不合格的，将面临解聘。

• 工资水平

  转正后本科生、硕士生工资分别为9000、9500左右，北京地区实发工资会略高一些；社会人才比高校毕业生高500左右。

• 文职人员相比公务员考试的区别及发展优势

  军队文职考试内容为公共科目（基础知识+岗位能力）和专业科目，公共科目与公务员中行测部分相似。与公务员不同的是专业科目。

  文职人员的身份比肩公务员，是国家工作人员，是军队人员的重要组成部分。

  军队人员比地方高20%，地方公职人员还要交15%的个人保险；而军队人员不交保险，加起来就是35%。如果个人所得税争取按照基本工资交，又会比地方高10%；

  住房保障：关于住房补贴这一项就要高很多，而且每月发放；

  看病就医：看病就医比公务员要高10%

• 军队文职人员待遇保障

  （一）工资制度。军队建立统一的文职人员工资制度。文职人员工资包括基本工资、津贴、补贴等。在军队技术密集型单位，可以实行文职人员绩效工资。

  （二）社会保险。用人单位及其文职人员应当按照国家有关规定参加社会保险，依法缴纳社会保险费。

  （三）补充保障。军队根据国家有关规定，为文职人员建立补充保障。文职人员享受国家和军队规定的社会化、货币化住房保障政策。

  （四）住房保障。用人单位及其文职人员应当按照规定缴存、使用住房公积金，缴存的住房公积金由所在地住房公积金管理中心统一管理。文职人员可以按照军队有关规定租住军队集体宿舍或者公寓住房。

  （五）医疗保障。文职人员享受国家和军队规定的医疗补助和医疗保健政策。文职人员在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，以及参加非战争军事行动期间，实行军队免费医疗。

  （六）抚恤优待。文职人员的抚恤优待，按照国家和军队有关规定执行。

  文职人员因在作战和有作战背景的军事行动中承担支援保障任务，参加非战争军事行动以及军级以上单位批准且列入军事训练计划的军事训练造成伤亡的，其抚恤优待参照有关军人抚恤优待的规定执行。

  （七）其他福利。文职人员按照军队有关规定享受探亲休假、交通补助、看望慰问、困难救济和子女入托等福利待遇。文职人员办理落户，以及配偶子女随迁等，按照国家和军队有关规定执行。