事业单位联考起源

《事业单位公开招聘人员暂行规定》自２００６年１月１日颁布实施以来，事业单位公开招聘在 全国范围内实现了全覆盖。 公开招聘制度是事业单位人事制度改革的重要内容，是事业单位进人 的主渠道。全国各地事业单位考试呈现出了招考遍地开花的局面。但是在具体考试过程中，各地 各单位组织考试内容、执行的评价标准等纷繁复杂、各自为政、散招比较普遍。从省直事业单位到乡镇事业单位，每一级都可以发布招考的公告。如下表：

２０１５ 年，为了建立健全事业单位公开招聘制度，积极探索公开招聘分类考试办法，增强公开招聘考试的规范性、针对性和科学性， 人力资源社会部人事考试中心组织多领域专家，从理论和实践两个方面，对全国事业单位公开招聘工作进行了深入地分析研究，提出了针对不同行业、专 业和岗位特点的公开招聘分类实施意见，研究制定了事业单位公开招聘分类考试公共科目笔试考试大纲。至此，事业单位联考正式诞生。

基于事业单位不同招聘岗位对人的能力素质的不同要求，依据此大纲，笔试分为以下五个类别：

综合管理类（Ａ类）：主要适用于事业单位中以行政性、事务性和业务管理为主的岗位。

社会科学专技类 （Ｂ 类）： 主要适用于事业单位人文社科类专业技术岗位。

自然科学专技类 （Ｃ 类）： 主要适用于事业单位自然科学类专业技术岗位。

中小学教师类 （Ｄ 类）： 主要适用于中小学和中专等教育机构的教师岗位。

医疗卫生类 （Ｅ 类）： 主要适用于医疗卫生机构的专业技术岗位。

参考这一大纲的多省事业单位分岗位联考逐步成为趋势。 事业单位原本各地各单位散招的局 面逐步转变为“联考” 与“散招” 并存的格局。

从 ２０１５年开始，每年上下半年都有一次多省联考，考查模式和命题思路渐成定式。上半年一般在５月份下旬举行（２０２０ 年受疫情影响推迟到７月份），下半年一般在１０月份下旬举行。参加招考的省份也逐步增多。