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众所周知，公务员面试是考生综合素质的展现，面试的目的就是对考生的个性特征、心理特征等各方面综合素质进行评价。面试成功与否，取决于多种因素，但其中最主要的是考生自身的真实素质。要取得较高的面试成绩，最好的方法就是在面试过程中大方得体的展示自己，想投机取巧，做一些多余的行为，结果往往是画蛇添足。
下面专家以多年的面试经验就考生在面试中反映的问题作下汇总。
一、刻意追求举止仪表
公务员面试中，考生只要穿着整洁得体即可，但我们经常会看到一些考生走进考场时浓妆艳抹或西装革履、衣冠楚楚，或者佩带过多的饰品，这样去竞争机关团体干部岗位等就很不得体;有些考生，为了表现自己有礼貌，见到考官先来个90度鞠躬，再说些“请多关照”之类的话，这样做反而多此一举。
二、主动讨好主考官
面试成功的条件之一是与众考官取得共鸣，可是有些人却喜欢谈一些以为对方也感兴趣的话题，谈一些以为对方也知道的话题“套近乎”，结果常常是事与愿违。考生必须清醒的意识到：面试考场上，考官个个经验阅历丰富，如果一味讨好考官，自己那点小把戏是不可能逃过主考官的火眼金睛的。
三、不恰当的自我介绍
自我介绍主要是针对报考的职位阐述一下自己的个性、特长，以展现自己专业特长与拟任职位的匹配性。一些考生在自我介绍这个环节时，为了让考官更多的了解自己往往进行大篇幅的描述，实际上，面试一大忌就是应试者长篇大论，无始无终。考生自我介绍的时间不宜太长，一般三到五分钟较为适宜。同时，自我表现介绍时千万不要弄巧成拙，比如说自己喜欢唱歌，便自作主张在面试现场当场开唱;描述自己时像是在做诗歌朗诵表演一样，这些过分的介绍反而会“越描越黑”，给考官留下不好的印象。
四、简历注水掩饰自己的缺点
考生在面试过程中，针对某具体问题联系自身谈看法时往往可能会说谎、伪造“历史”，或将不属于自己的功劳“据为己有”，须知这样做的后果可能会很严重。诚信是考生走进考场时要遵守的第一要义。即使现在能瞒天过海，也难保谎言将来不被揭穿。因此面试时，应实话实说，可以扬长避短，却不能以谎话代替事实。扬长避短固然是一件好事，但是如果花太多的精力，刻意的去掩饰自己的缺点，过分的追求完美的话就得不偿失了。
五、过分追求面试技巧
面试问题的回答是有一定的套路可循的，求职者过分地看重求职技巧，有时反而会弄巧成拙。比如针对组织活动类的题目，讲义上的参考思路是分阶段考虑，如准备阶段、实施阶段、事后总结阶段。一些考生在考场上不论题目的具体形式，碰到组织类的题目就按这个套路滔滔不绝的讲下去，生搬硬套，结果可想而知。面试技巧大家一定要学习，但是不能过分追求，要将书本的知识转化为自己的语言。
六、不切实际凭经验处理问题
相当一部分考生认为，在面试中最忌讳的是“不知道”三个字，在回答时不管自己是否真正了解，尽量多说，认为说的越多越好，实际上这种想法是有一定偏差的。在广东省公务员面试中有一道题是“我国古代劳动人民如何保护鸟类的?”绝大多数考生回答这道题时，像在答高考试卷，不管知道不知道，都尽量多说，考生以为说得越多，总会蒙上点答案。但恰恰考生答得越多，得分越低。但是这道题的满分答案是，考生先委婉地承认“不知道”，再回答：“但我可以合理想象一下，如筑巢爱鸟等。”“诚实”是公务员的基本素质，这道题就是考察考生的诚实度的。 在面试过程中，技巧性的问题都是小儿科，考官的眼睛是雪亮的，考官都是经过严格培训的，任何投机取巧的行为，考官都会一针见血地指出来的。你的积累，就是你的能力，面试考场沉着发挥，你的积累就是你成功的最大的秘诀。
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