事业单位上岸交流群
避免:发生这样的事情,也使我明白了,一个机关单位,一个部门,在社会上都不是孤立存在的;它必然要与左邻右观学习,交流经验。而在我们合作、交流、学习的同时,免不了要发生一些摩擦,如果发生意见分歧,我们要耐心听取对方的陈述,然后抓住关键,据理分析,求同存异,协商解决,不可出于本位,态度粗暴,损伤友好关系。
生活当中处处有矛盾,但是我们要以阳光的心态去看待它,我们要以我们良好的人际沟通能力去解决它,这样才能使我们生活在一个和谐有序的工作氛围之中,才能更好的为老百姓服务,才能做一名群众满意、领导信任、组织放心的国家好公职人员。
我们在答这类题目的时候,会发现题目的范围很大,没有具体的情景和事件,好像一时很难下手,或是有些考生总是泛泛而谈,没有说明如何沟通、如何处理。
所以我们对于这类题目首先要自我假定身份,具体环境,设定情景,针对于本题我们可以假定是领导的身份,可以假定是职员的身份,然后需要设定不同的情景,意见是如何而来的,是领导直接告诉你的,还是由你的职员告诉你的。在我们假设了以上这些之后,我们就会发现题目似乎有些眉目了,之后我们在把自己置于该情景之中去分析问题产生的原因是什么,并且结合自己的身份应该如何去解决,在今后的工作当中如何避免此类的事情再次发生。
题目在双重的假定之下就变得具体、真实,更利于考生们去回答。人际沟通题目的答题思路是:态度、原因、化解、避免。但是如果只按照这样的顺序去答题未免有些模板化的感觉,所以在人际沟通的题目的中要想去模板化、有亮点,就必须进行假定,把自己对于该情景中真实的想法和做法,有条理的叙述出来,不要生搬硬套模板,这样不仅回答的有血有肉而且逻辑清晰,向考官展示你自己的人际沟通协调能力,定能赢得考官的青睐!
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