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五、考试内容
1.报考幼师岗位分笔试和面试两部分，笔试部分考幼儿心理学、幼儿教育学、幼儿卫生学和专业知识两科，面试部分为弹、唱、说、跳、画综合测试一科；
2.报考其他教育岗位考试内容为教育学、教育心理学和报考相对应专业知识两科；
3.报考财会岗位考试内容为会计基础知识和行政职业能力测试两科；
4.报考电子、计算机及应用岗位考试内容为计算机基础知识和行政职业能力测试两科；
5.报考法学岗位考试内容为法学基础理论知识和行政职业能力测试两科；
6.报考其他岗位考试内容为行政职业能力测试和申论两科。
六、招聘办法
招聘工作由县事业单位工作人员招聘领导小组统一组织，招聘采取按岗报考，闭卷考试（笔试）的方式择优录取。除教育幼师岗位设面试环节，其他岗位均不设面试环节，聘用办法按照总成绩由高到低依次录取。
1.报考方式。报考采取按岗报考的方式进行，报考人员须按照教育、农业、法学和经济等专业分类报名。
2.开考条件。所有岗位招聘职位数与报名人数比例不低于1:5，不足规定开考比例的，将该职位的招考计划调整到下次招考计划。
3.分值设定。笔试试卷成绩分值为每科100分，面试成绩分值为100分，笔试、面试按各科成绩之和确定为最终总成绩。
4.聘用办法。根据招聘岗位及计划，按报考专业科目总成绩从高分到低分依次确定拟聘人员，拟聘人员如最后一名出现并列，将一并聘用。
5.加分政策。2009年县委组织部招录的104名大学生村官和省劳动和社会保障厅招录的23名劳动保障协理员，凡在岗人员报考县乡文秘岗时，可根据《肇州县选派大学生到村任职方案》（州办发［2009］14号）文件规定，在考试总成绩中加10分。
6.其他。本次事业单位招考成绩作为公益岗位选拔录用依据。公益岗位选拔根据岗位需求和个人申请，按此次考试总成绩由高到低的顺序予以录用。
七、招聘程序及步骤
1.制定招聘方案（3月15日-3月31日）。根据专业和岗位需求，县人力资源和社会保障局会同用人单位，有针对性的制定招聘方案，报县事业单位工作人员招聘领导小组审批后实施。
2.发布招考公告（4月1日-4月15日）。此次招聘将通过肇州县人民政府网站和肇州电视台等新闻媒体，面向社会公开招聘的计划、对象、条件、内容、办法和工作程序。
3.报名（4月16日-4月25日）。符合报名条件的毕业生须本人到肇州县人力资源和社会保障局现场拍照备案，同时持报到证、毕业证、身份证、户口簿原件及报考费140元，到县人力资源和社会保障局113室报名，所有证件必须在指定地点复印并留存在考试录用股后方可填写《报名登记表》。
4.资格初审（4月26日-4月28日）。所有报考人员的档案、户口簿及身份证必须经县事业单位工作人员招聘领导小组工作人员审查合格后，方可领取准考证。
5.准考证领取（5月2日-5月6日）。报考人员应在规定时间内及时领取准考证，逾期未能领取准考证者按自动弃权处理，领取地点：县人力资源和社会保障局113室。
6.笔试(5月11日上午9:00-11:00；下午2：00-4：00)。笔试采用闭卷方式进行，笔试科目与考试地点详见准考证。
7.面试。按照各招录计划拟聘用人数3倍比例确定进入面试人选。面试人选根据笔试总成绩从高到低顺序确定，若最后一名笔试总成绩出现并列，将一并进入面试。面试考务费100元/人，在领取准考证时收取，准考证领取时间另行通知。
8.资格鉴定（15个工作日）。所有拟聘用人员的毕业证、报到证及身份证必须由县事业单位工作人员招聘领导小组送到相关部门进行鉴定，鉴定费用由拟聘用人员承担，经鉴定合格后，方可取得聘用资格。
9.体检。按照拟聘人员1：1的比例确定。体检项目和标准参照《黑龙江省国家公务员体检办法》的有关要求进行体检。因体检不合格或有不良反映及被举报的，由县事业单位工作人员招聘领导小组组织调查，经查证举报属实者，取消聘用资格。
10.公示。在资格初审、笔试和面试成绩公布、资格鉴定、体检等各个环节，县事业单位工作人员招聘领导小组在第一时间将报考人员的成绩通过肇州县人民政府网站（www.zhaozhou.gov.cn）向社会公示，每个阶段公示期为七个工作日，公示期间群众反映的问题，由县事业单位工作人员招聘领导小组组织调查，经核实有违规违纪者，取消其聘用资格，违纪考生两年内不得报考县里组织的招聘考试。
11.拟聘用人员公示。经笔试、面试、资格鉴定、体检合格后，最终对拟聘用人员进行公示，公示期为七个工作日。
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