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四、考试办法
坚持公开、平等、竞争、择优的原则,采取公开考试与体检、考核相结合的方式,择优聘用。
(一)考试
考试采取笔试与面试相结合方式,总分100分,笔试成绩占70%,面试成绩占30%。总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×70%+面试成绩×30%。播音员采取笔试、面试和试镜方式进行,总成绩100分。笔试占25%,面试占25%,试镜占50%,播音员总成绩=笔试成绩(含政策性加分)×25%+面试成绩×25%+试镜×50%,所有考试人员都进入到试镜,最后以三项总成绩来确定拟招聘人选。
1、笔试
笔试采取统一命题,统一考试,统一标准,统一阅卷的方式进行。笔试内容为招聘所需专业知识和公共基础知识。
笔试结束后,依据笔试成绩由高分到低分依次按招聘岗位人数1:3的比例确定进入面试人选,若最后一名笔试成绩出现并列,则相应扩大进入面试人选。
笔试时间以准考证上打印的时间为准。
2、面试
面试采取结构化面谈方式,面试试题由面试专家组确定。面试内容,必须由相关专业人员命题。
面试专家组由7人组成,评分时去掉一个最低分和一个最高分,取5人平均分确定为面试成绩(保留二位小数),面试当场公布成绩。
面试时间在公布笔试成绩时公布。
3、根据考试总成绩从高分到低分顺序,按招聘职位名额1:1比例确定拟招聘人员。考试成绩相同时优先聘用顺序为:项目生;中级以上职称;学历高者;重点院校;有实践工作经验;笔试成绩高者(播音员试镜成绩高者)。
(二)体检与考核
按招聘职位数额1:1比例确定体检考核人员。
1、体检:统一到指定医院进行体检(体检费用自理),体检内容及健康标准参照《公务员录用体检通用标准》(国人部发【2005】1号)的有关要求确定。体检不合格者取消聘用资格,按成绩从高分到低分依次递补。
2、考核:对体检合格者进入考核,复审考生的报考条件,同时要从思想、工作、学习、生活等多方面对考核对象进行全面考察,侧重了解考核对象近两年来的政治思想、道德品质,业务能力等方面的表现。经考核不合格者取消聘用资格,按考试成绩从高分到低分依次递补。
(三)办理聘用手续
1.考试、体检、考核合格后,在政府网站公示七天。公示期满无异议者,招聘单位与应聘人员签订事业单位聘用合同。并办理相关编制、工资等手续。
2.聘用人员按报到时间,超过七个工作日没有报到的,取消其聘用资格,可根据考试成绩从高到低依次补聘。
3.原已参加工作的试用期为三个月,没有参加工作的大中专毕业生试用期为一年,试用期满由主管部门对新聘用人员进行考核,试用期合格的按期办理相关转正定级手续,不合格的予以解聘。
五、考试纪律
报考人员必须遵守招考的有关要求,对在报名、笔试、面试、体检、考核过程中被认定违纪违规的,将参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法(试行)》(人社部发[2009]126号)规定,由县招聘领导小组对其进行处理。
龙江县人力资源和社会保障局
二0一三年十二月十七日
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