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(三)面试
笔试结束后,按招聘岗位1:3的比例由高分到低分的顺序确定进入面试人选,如最后一名出现并列,并列人员均进入面试;不足1:3比例的岗位,由招聘主管部门根据岗位需要和笔试成绩综合确定合格线,在合格线以上的,资格确认合格后也可进入面试。面试在招聘主管部门指导下由用人单位和用人单位的主管部门共同组织。主要采取情景模拟的方式,测评其专业实际运用能力。每个考场的面试考官由7人组成,评分方法:去掉一个最高分、一个最低分,取其余考官的平均分为考生面试得分。面试成绩总分为100分,达不到60分者不予聘用。
(四)总成绩计算
考生笔试成绩(含政策性加分)与面试成绩相加后得到总成绩,既:总成绩=笔试成绩+政策加分+面试成绩。
(五)体检和考核
体检由依兰县人力资源和社会保障局统一组织实施。按招聘岗位人数1:1的比例由高分到低分等额确定进入体检和考核的人选。若总成绩出现并列,按面试成绩由高分到低分排序。体检内容及健康标准参照《国家公务员录用体检通用标准》执行。考核由用人单位和用人单位的主管部门组织实施。体检或考核不合格者不予聘用,所需岗位在报考同一岗位人选中按照考试总成绩从高到低依次递补。体检和考核的具体时间、地点及要求,请关注依兰县人民政府网站和用人单位通知。
(六)办理试用期手续
考试、体检、考核合格后,在哈尔滨市人力资源和社会保障局网站和依兰县政府网站公示七天。公示无异议者,用人单位按有关规定办理聘用手续。聘用人员试用期为半年,试用期满后进行考核,考核合格的签定聘用制合同,进行合同鉴证。考核不合格的取消聘用资格。
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