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四、聘用人员待遇及管理
(一)凡符合招聘条件并被聘用人员,试用期一般为6个月,应届毕业生试用期为12个月,执行试用期工资。试用期满,考核合格者正式聘用,纳入事业编制管理,工资待遇按照卫生事业单位专业技术人员相应工资标准执行,绩效工资按所在科室的分配办法和标准执行,享受本院职工同等的福利待遇。试用期间如发生或发现有严重违纪违规、证件虚假、严重疾病(含各类精神病)和试用期考核不合格等情况解除协议,不再聘用。
(二)有执业资格要求专业的被聘人员须在两年内取得执业资格,未取得执业资格之前由医务科安排轮科见习,执行见习期工资,两年内未取得执业资格者予以解聘。
(三)按照《2014年红兴隆管理局事业单位公开招聘人员计划申请表》中学历要求为硕士研究生的岗位享有12万元一次性安家补贴待遇。
五、相关要求
(一)每位考生限报一个职位。报名时应详细阅读《报名协议》,对提交的信息和材料真实性负责,凡弄虚作假的,一经查实,即取消资格。
(二)招聘人员实行监督制度,纪检监察部门全程跟踪监督。
(三)严肃工作纪律,严密工作程序。做到信息公开、程序公开、各环节结果公开,增强招聘工作透明度,接受社会监督。
(四)招聘工作人员实行回避制度。凡与应聘人员有直系亲属的工作人员均应回避。
(五)对在招聘过程中违反招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反规定的受聘人员,一经查实,解除聘用合同;对违反招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离工作岗位或给予处分;对违反招聘纪律的其他相关人员,按照有关规定追究责任。
(六)被聘用人员,应在接到管理局人社局出具的行政介绍信后七天内到用人单位报到,超过期限的,取消聘用资格。
招聘咨询电话:
农垦红兴隆管理局人力资源和社会保障局
0469-5864102
红兴隆中心医院政工科
0469-5862410
2014年3月27日
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