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(三)考试
本次招聘考试采取笔试和面试相结合的方法择优聘用,先笔试后面试。
1、笔试
(1)笔试时间:2014年7月6日;
(2)具体时间及地点以《准考证》为准。
(3)笔试内容:除计划表中明确标注的科目外,均考岗位要求的专业知识。
笔试后折算笔试总成绩,公式为:笔试成绩=专业知识+政策性加分,笔试成绩保留小数点后两位。考生可通过宝清县人力资源和社会保障局网站查询本人成绩。
本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
2、 资格复审
面试前进行资格复审,凡提供的相关材料、主要信息不实的,将取消面试资格,并依笔试成绩进行递补。
3、面试
根据笔试及资格复审结果,按照招聘岗位人数1:3的比例由高分到低分确定拟进入面试人选。若笔试成绩出现并列,则相应扩大拟进入面试人选。拟进入面试人员名单在宝清县人力资源和社会保障局网站公示。
(1)面试时间、地点以网站通知为准。
(2)面试内容
面试采取结构化面试进行。结合岗位要求的专业特点,测试考生语言表达能力等方面综合素质,面试满分为100分,低于60分者不予聘用。
4、合成考试总成绩
考试总成绩以百分计,按照计划表中的权重比先折合后再进行汇总,保留小数点后两位。
(四)体检
根据考试总成绩,按招聘岗位1:1的比例由高分到低分确定体检人员。若考试总成绩相同,优先选择面试成绩高分者进入体检环节。体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行。因未按要求参加体检或体检不合格出现的空额,按照考生的考试总成绩,从高分到低分依次等额递补。
(五)考核
招聘领导小组办公室对体检合格人员进行考核,考核内容为思想政治表现、道德品质、组织纪律性和法制观念等。考生应积极配合考核组的考核工作,在规定时间内提供本人档案等考核所需相关材料。因未按要求提供考核材料及在考核中发现有不符合招聘条件的,取消聘用资格。由此出现的空额,依据考试总成绩由高到低依次递补。
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